新劳务派遣暂行规定对高校用工管理的影响及对策.pdfVIP

第 14卷 第3期 南通纺织职业技术学院学报 (综合版) Vo1．14．No．3 20 14年 9月 JournalofNantongTextileVocationalTechnologyCollege Sep．20 14 新劳务派遣暂行规定对高校用工管理的影响及对策 焦 振 豹 (江苏工程职业技术学 院，南通 226007) 摘要 ：最新的 《劳务派遣暂行规定》对高校用工管理 的影响主要集中在来 自于用工范围和用工比例的 影响、同工 同酬落实不到位的法律风险以及人事成本的增加等方面 ．但劳务派遣制度 自身的优越性使其 在高校仍有利用空间 鉴于此 ，提 出了科学设 岗，依法合理使用临时用工；完善制度 ，规避法律风险；重视 程序 。提高证据意识 以及积极尝试用工新模式 ．降低高校用工风险等有针对性的对策 关键词 ：劳务派遣暂行规定； 高校 ； 用工管理 ； 用工成本 中图分类号：G647 文献标志码 ：A 文章编号：1671—6191(2014)03—0075—03 所谓劳