新医改背景下公立医院薪酬管理改革研究.pdfVIP

2814 7强皿墨函 | 新医改背景下公立医院薪酬管理改革研究 文／胡展吴 摘 要：本文对新医改背景下公立医院薪酬管理问题进行探讨，提 出优化公立医院薪酬管理的意见与措施，为有关 政策部门决策提供参考。 关键词：公立医院；薪酬管理；人力资源管理 2011年是完成医药卫生体制五项重点改革三年任务的攻坚之年。也 来源主要包括药厂、患者和其它医疗机构，相应的形式是药品回扣、红 是公立医院改革的关键一年，公立医院改革再一次引起人们的广泛关 包和院外行医收入。这些外部薪酬虽然能补偿医院内部较低的薪酬水 注。在新医改背景下，对公立医院薪酬管理的研究，有利于推进公立医 平，但产生了大量 “无效医疗”，即超过正常限度的医疗服务，造成服 院改革的进程，优化公立医院的薪酬管理，建立科学、合理的薪酬管理 务质量降低、服务成本增加。 制度，有利于医疗事业发展 目标的实现。 3．我国公立医院薪酬管理的对策与措施 1．公立医院薪酬管理概述