新时期高速公路管理企业思想政治工作新机制浅析.pdfVIP

思政教育 2014年5月 (中) 新时期高速公路管理企业思想政治工作新机制浅析 何婷 (现代投资股份有限公司，湖南长沙410004) 摘要：结合多年的实践经验。笔者企业文化、员工生活、企业科学发展三方面，探讨了新时期高速公路企业思想政治工作新机制。可供相关人员参考。 关键词：高速公路企业；思想政治工作；企业文化；员工生活；企业科学发展 高速公路一线职工主要是指从事高速 有机统一的思想政治宣传机制，就能实现思 要服务于企业的发展，因此，高速公路企业 公路建设、收费和基层管理的职工。他们既 想政治工作与企业文化建设的真正融合，进 思想政治工作就要建立员工与企业共同发 是高速公路建设的主力军，又是管理高速公 而实现思想政治工作与企业管理的融合，从 展的价值共生机制，使员工在服务于企业发 路的主体，在 自己平凡的岗位上默默无闻地 而可以根本解决思想政治工作和企业管理 展的同时，不断提升 自我。实现人企和谐、 从事单调艰苦的工作。他们的人生观、价值 两“张皮”的分离现象。 互促、双赢。 观、世界观，决定着他们的价值取向和精神 二、创建与企业员工生活诉求相呼应 (一)通过绘就企业发展图景指引员工 状态；他们的精神风貌，则代表着整个高速 的精神发动机制 价值发展 公路行业的形象。高速公路的可持续发展离 思想政治工作要深人人fl,，除宣传引领 员工的发展决定企业的发展，要让员工 不开一线，行业的凝聚力源 自一线，窗口、 外 ，还需构建一个与企业员工物质与文化生 看到未来，就必须展示企业的发展图景。所 民心工程的创建体现在一线，因而一线职工 活诉求积极呼应的精神发动机制。 以，高速公路企业在思想政治工作中，要积 是高速公路行业思想政治工作的主体。始终 (一)以先进的企业理念培养员工的精 极向员工绘就和展示企业中长期发展图景， 如一地围绕这一中心 ，弘扬先进，激励斗志， 神凝聚力 给员工以奋发有为的希冀和指引，切实发挥 及时提供精神、智力支持和思想保证，是高 企业理念是企业精神与价值观念的总 企业发展图景对员工发展的价值引领作用。 速公路职工思想政治工作的重要课题。为 和，它包括企业使命、企业愿景、企业伦理、 (二)通过营育企业发展环境促进员工 此，高速公路企业必须创建思想政治工作新 企业规范、企业作风等等。为此，高速公路 价值发展 机制，以积极应对这种特殊的企业环境。 企业必须认真审视企业 自身的发展战略与 思想政治工作要以人为本，让员工享有 一 、 创建与企业文化培育相结合的思 需求。积极建构符合企业精神特质的企业理 均等的发展机会，努力为员工营育良好的成 想导引机制 念 ，注重考虑到普通员工的接受力与理解 长发展环境。所以，思想政治工作者要深入 企业思想政治工作与企业文化本质上 力 ，以奠定员工的认识基础；注重将企业的 基层 ，深入员工生活实际，深入开展调研， 是一张皮、一整体，思想政治工作应该与企 追求与员工的发展结合起来，以奠定员工的 积极反映员工的发展需求。要建立有效的绩 业文化有机结合起来 ，共同发挥对员工的影 认同基础 ；注重将思想政治工作与丰富多彩 效考核制度和淘汰机制，为员工发展积极创 响、教育与引导作用。 活动相结合 ，以增强企业精神理念的渗透