论十二五教材 第1章：人力资源概述.pptVIP

中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007 人力资源的性质的不同说法（2） 陆国泰认为，人力资源具有4个特点：1）人力资源的能动性；2）人力资源的再生性；3）人力资源的增值性；4）人力资源的时效性。 付亚和、徐芳等人对人力资源的性质也作出了界定：1）人力资源是活的资源；2）人力资源是创造利润的主要来源；3）人力资源是一种战略资源；4）人力资源是无限可开发的资源 中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007 人力资源的性质的不同说法（3） 萧鸣政把人力资源的性质总结为一下16个方面：1）社会性；2）内涵性；3）无形性；4）作用的不确定性；5）群体与个体并序性；6）系统协调性；7）生活性；8）可控性；9）时效性；10）能动性；11）变化性和不稳定性；12）再生性；13）开发的持续性；14）个体的独立性；15）内耗性；16）主导性。 中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007 人力资源的性质 本书认为人力资源具有以下六个方面的性质 能动性 时效性 增值性 可变性 社会性 可开发性 中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007 能动性 人力资源是劳动者所具有的能力，而人总是有目的、有计划地使用自己的脑力和体力，这也是人和任何其他动物的本质区别。 在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动创造过程中最积极、最活跃的因素，与自然资源