人才队伍建设与人事调配制度改革.pptxVIP

人才队伍建设与人事分配制度改革;第一部分 人才队伍建设;一、学校（本部）职工队伍现状;全校各类人员结构：;各类专业技术人员结构;二、专任教师队伍现状;（一）专任教师职称结构;（二）专任教师年龄结构;（三）专任教师学位结构;（三）专任教师海外学位情况;单位;四、学校“十一五”教师队伍建设总目标;“十一五”末的具体目标;“十一五”期间教师队伍建设面临的任务：; 时间紧，任务重！ 怎么办？; （一）严把新聘教师入口关 优化教师队伍规模与结构 1、统筹规划，分类推进。学校针对各学院的学科特点及发展水平，制定科学可行的教师招聘计划，各学院须保质保量完成各自的教师招聘任务。完善教师队伍建设目标责任制，教师招聘任务完成情况作为年度考核的主要指标之一 ； 2、梳理整合学校各类新进人员有关政策，明确不同层次人才引进待遇。应面??海内外一流学校、一流学科，一流名师培养的优秀博士（后），主动联系，锁定目标，跟踪落实。集中学校财力、物力及人力，大力引进海外留学回国人员; ;3、大幅增加博士后招收规模，逐步使博士后成为充 实教师队伍的主渠道。自2006年下半年起新应聘 的具有博士学位的教师，应首先入站经过两年双 向选择再确定是否聘任。 ;;;;新学年加强教师队伍建设的举措;第二部分 人事分配制度改革情况通报;一、国家事业单位工作人员收入分配制度改革精神;人事分配制度改革的主要精神;岗位类别：;工资改革内容：;岗位工资的结构;专业技术人员岗位工资：;管理人员岗位工资;工资另外三个构成部分;确定岗位结构比例以及等级的原则;二、我校的工作思路;祝大家新学年：