2013反腐倡廉建设考核指标.docVIP

2013年度反腐倡廉建设工作实施细则 根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《省反腐倡廉建设工作检查考核办法（试行）》（办〔2009〕31号）文件精神，按照《201年度反腐倡廉建设检查考核工作实施方案》的要求，为切实做好201年度反腐倡廉建设检查考核工作，制定本实施细则。 一、考核时间安排 201年月16日—24日。各单位的具体考核时间，由考核组与被考核单位商定，并通知被考核单位提前一天张贴考核工作公告，公布考核组成员名单和监督举报电话。 二、考核单位及分组安排 考核组由委或担任组长，副组长由惩治和预防腐败体系建设工作领导小组成员和委政府党风廉政建设责任制领导小组成员或纪委常委等同志担任，工作人员从纪委相关及其他单位抽调。 三、检查考核具体工作流程 检查考核工作共分六个环节：一是察看公示材料；二是召开述职述廉大会，进行民主测评；三是进行个别谈话；四是实地察看或查阅工作资料，进行指标测评；五是考核组综合量化计分；六是撰写考核报告。 （一）查看公示材料 考核组到达被考核单位后，要在第一时间察看被检查考核单位廉情公示和考核公告张贴情况，重点了解是否按要求进行廉情公示，是否在单位显要位置张贴公告，接受单位干部职工监督。 （二）召开述职述廉大会 1．通知被考核单位准备考核大会会标：“ 201年度反腐倡廉建设检查考核工作大会”。了解被考核单位是否按照《实施方案》的要求，组织相关人员参加述职述廉大会。 (1)参会范围：管干部;乡党政正职，纪检书记、副书记、监察室主任、纪检干事，各行政村（社乡）支部书记、主任，乡(办事处)直属机构负责人。 2．述职述廉大会议程： (1)被考核单位负责同志介绍考核组成员； (2)考核组组长讲话； (3)被考核单位主要负责同志代表班子进行述职述廉； (4)进行大会民主测评，由考核组成员负责收票、计票； (5)核实被考核单位参加调查问卷的人数，发放调查问卷，当场收回，当场密封。 (三)个别谈话 考核组根据被考核单位提供的花名册，随机抽取谈话对象，进行个别谈话。谈话对象一般要包括领导成员、中层干部代表、直属机构正职、近两年退休的老干部代表和一般干部代表，谈话对象和数量由考核组确定。 (四)量化评分 1．指标测评评分。考核组认真查阅、核实被考核单位提供的工作资料，对照指标测评表，实事求是、客观公正地打分。 2．民主测评评分。领导班子或领导干部的民主测评分=(“好”票数×100+“较好”票数×80+“一般”票数×60+ “差”票数×40)÷总有效票数。空票或等次不全的票视为弃权票，弃权票在计算民主测评分数时，不计票、不计分。领导干部民主测评得分在单位内部单独进行排序。 (五)综合量化计分 本次考核满分为100分。 1、日常检查结果占10％，由乡惩防办根据平时检查情况酌情打分； 2、单位自查结果占10％，由乡惩防办根据各单位自查报告和自查统计表上报情况酌情打分； 3、党务政务公开检查结果占20％,参照年初乡政府目标考核中党务政务公开部分得分×2计入总分； 4、年度考核结果占50％（其中班子指标测评30％、民主测评20％），由各考核组根据考核情况确定； 5、问卷调查结果占10％，由各考核组根据考核情况确定。 领导班子成员和乡管干部的民主测评计分在单位内部排序。 (六)撰写考核报告 考核组根据考核情况形成对被考核单位的考核报告，报送乡惩防办。 附：1、2013年度全乡反腐倡廉建设检查考核人员分组名单 2、2013年度反腐倡廉建设检查考核领导班子民主测评表 3、2013年度反腐倡廉建设检查考核领导干部民主测评表 4、反腐倡廉建设工作检查考核指标体系5、反腐倡廉建设工作检查考核指标体系 附件1 2013年度反腐倡廉建设检查考核人员分组名单 （考核时间：2013..16－24） 组别 组长 副组长 成员 考核单位 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 附件2 2013年度反腐倡廉建设检查考核 领导班子民主测评表 单 位： 评 对 价 象 好 较好 一般 差 领导班子 意 见 建 议 备 注 请在同意档次内划√，只能同意一个档次，多划无效 附件3 2013年度反腐倡廉建设检查考核 领导干部民主测评表 单 位： 档 姓 次 名 好 较好 一般 差 意 见 建 议 备 注 请在同意档次内划√，只能同意一个档次，多划无效 附件4 反腐倡廉建设工作检查考核指标体系 一级指标 分值 二级 指标 分值 三级指标