剖析政府绩效评价结果的公开与运用.docVIP

政府绩效评价结果的公开与运用 摘 要：政府绩效评价是为提高政府公共管理和公共服务能力而采取的以公共责任和顾客至上为理念的政府改革策略，是当今许多国家落实政府责任、改进政府管理、提高政府效能、改善政府形象的一个行之有效的工具。但是，绩效评价本身不是目的，评价的目的和价值在于提高政府绩效。绩效评价结果作为绩效评价的成果体现，是绩效评价通往政府绩效提高的桥梁，而通过绩效评价结果的公开与运用，使得绩效评价真正发挥 “助推器” 的功能。综观中外绩效评价实践，使人们逐渐认识到，绩效评价的成败与否，关键在于绩效评价结果的公开和运用的效果。鉴于其重要性，有必要对之深入的研究，以达有效地运用的目的。 关键词：政府绩效 评价结果 信息公开 运用 在新公共管理理论和西方各国政府改革实践的影响下，我国一些地方政府进行了绩效评价实践的有益探索，自20世纪90年代以来，一系列绩效评价活动相继开展，典型的做法有山东省烟台市的“社会服务承诺制”、河北省的“干部实绩考核制度”、青岛市的“目标管理绩效考核”、南京及珠海市的“万人评政府”、杭州市“人民满意机关评选活动”、厦门市思明区的“公共部门绩效评价”以及甘肃省的“非公有制企业评价政府部门”等。经过了这么多年的实践，政府绩效评价结果的信息公开与运用也在逐步完善。 一、关于政府绩效评价结果的公开 在12月21日中国政法大学法治政府研究院主办的政府绩效评价研讨会上