当下我国人事管理思维应有的预设与阈限思考.pdfVIP

与城市政治研究等四个基本层面上展开 。 认为，当前，由于大学教育的理念与社会功利 化价值观之问出现的分化趋势，大学生的思想 城市化与文化产业发展的对策 政治教育已在教育影响和环境影响之间，教育 丁薇、陈党在 《江淮论坛》2013年第6 投入与教育实效之间，以及大学生思想政治教 期撰文认为，日益城市化的中国社会对正处于 育研究方向与社会现实问题之间出现了多重矛 上升期的文化产业提出了新的要求，要求文化 盾。因此，我们必须深入分析当前大学生思想 产业 “航母”的出现，要求 “撬动 ”其他产 政治教育的现实状况，探索大学生思想政治教 业 的发展，要求促进城市 “品牌 ”的形成 。 育的综合化模式建构，不断增强思想政治教育 当下文化产业存在着一些问题，比如部分子产 的针对性和实效性。 业产能过剩，消费、出口和投资受阻，文化产 当下我国人事管理思维 业园区运营不佳，多头管理下的效率低下等。 应有的预设与阈限思考 城镇化质量研究述评与展望 陈辉在 《行政论坛》2013年第 6期撰文 郝华勇在 《江淮论坛》2013年第6期撰 认为，思维问题是管理的首要问题 。思维的合 文认为，伴随我国快速城镇化进程 中的矛盾和 理性与有效性为有效管理提供了前提。从管理 问题不断涌现，城镇化质量 日益成为研究热 的本体性出发确定人事管理思维的出发点与阈 点。党的十八大更是开启了我国城镇化发展以 限，是解决人事管理思维有效性的关键 。当下 质量导向的新阶段。从城镇化质量的内涵理 人事管理应立足本体思维，将效率诉求与员工 解、构建的城镇化质量模型、研究对象的空间 利益诉求作为其基本出发点，以此为基础 ，选 尺度、城镇化质量演进机制剖析等方面对研究 择 “全面发展人”作为基本人性假设，以此 现状作一梳理，针对研究现状中存在的学术框 来规范人事管理思维的关系阈限、内容阈限、 架模糊、空间尺度缺失、评价体系泛化、模型 时间阈限，以提升人事管理思维的有效性。 方法单一 、分析视角趋 同等不足，提出强化理 电子商务时代网上仲裁 ：困境与出路 论支撑、凸显研究尺度、丰富模型方法、注重 机制归纳等有待于今后完善的研究方向。 邓瑞平、唐海涛在 《河北法学》2013年 第 12期撰文认为，当前，网上仲裁的发展还 从新闻执政到公共服务 ： 处于初级阶段，存在很多的问题。面对当前的 重构我国政府新闻发言人的角色 困局，应采取更加宽容的态度，完善相关法律 罗以澄、赵平喜在 《江淮论坛》2013年 和制度 。对网上仲裁协议的 “书面要求 ”做 第6期撰文认为，在现代新闻传播体系中，政 扩大解释；充分利用现代科技技术，完善网上 府新闻发言人理应扮演政府政务信息发布者、 仲裁程序 ，增加其安全性和可靠性；增加当事 政府诉求代言者和政府危机公关者的角色。然 人或仲裁员的 自由选择 ，以更灵活的方式确定 而，从我国政府新闻发言人