爱茉莉太平洋职业伦理指引.pdfVIP

AMOREPACIFIC 职业伦理指南 爱茉莉太平洋职业伦理指南 作为（株）爱茉莉太平洋伦理纲领（Code of Conduct）详细指南的其中一部，本指南是针对在基本伦 理和腐败领域判断决策正确或错误的标准。爱茉莉太平洋集团的员工在执行公司业务时，须将职业伦理 指南看作伦理性决策及行动的准则，严格遵守。 1 爱茉莉太平洋与正直(Integrity) 我们在源自自然的真实（真）之上添加正直的技术（善），达到内外和谐，创造真正的美丽（真善 美），从而改变世界。 我们的价值即正直（Integrity）与开放（Openness）、创新 （Innovation）、亲近亲密（Proximity）和 挑战（Challenge）并行，这既是我们作为亚洲美丽创造者（Asian Beauty Creator ）和全球性跨国企业 （Great Global Brand Company）的使命，也是我们维持信赖的唯一原动力。 为了自身和爱茉莉太平洋的发展，我们每个人必须正直地行动。本职业伦理指南将指导代表爱茉莉太 平洋的员工该如何行动。指南针对公司内部员工之间以及对待顾客、合作企业、政府等利害关系人的礼 仪进行说明。 我们身为创造美丽的爱茉莉太平洋的一员，应认真遵守法律和职业伦理指南，做出正确决策。此外， 还应对我们自身的决定和行动负责。 “有一些人梦想着是否能造出金子。然而炼金术是不存在的。为了造出金子，必须 试着放入很多铁 块，但那只是铁而已，最终也无法变成金子。不保持正直，就无法成功。 如同每天流着汗水，精心栽种 茶树一般，当每一位成员认真努力并将力量汇聚在一起时，组织才能发展壮大。在正直这一基础之上， 汇集优质原料和先进的技术，竞争力强的商品才会诞生。这才是我们令顾客喜悦和令世界惊叹的方法。” （株）爱茉莉太平洋集团会长徐庆培 1 / 11 AMOREPACIFIC 职业伦理指南 2 一般原则 1）适用对象 本职业伦理指南适用于（株）爱茉莉太平洋集团的员工，其子公司、孙公司、海外分公司、当地法人和 合资公司（Joint Venture ）（以下称为“ （株）爱茉莉太平洋等”）的员工同等适用。 本职业伦理指南中使用的“公司”或“员工”用语指上述所有法人或所有法人的员工。 2） 职业伦理指南相关部门介绍 a) (株）爱茉莉太平洋集团伦理实践办公室 为使爱茉莉太平洋的员工以本职业伦理方针指南为基础行动准则并做出正确决策，本组织是对员工 实施教育和沟通，分析其结果并监督的监察室旗下的常设组织。 b) （株）爱茉莉太平洋集团监察室 该组织根据监察规定第一条监督员工是否遵守法律和公司政策、公司规范等所有规定，检查财产管 理、经营状态的合理性和效率性，是专门负责根据违反规定与否做出监察结果处分的组织。 c) （株）爱茉莉太平洋等人事委员会 该组织依据各公司的人事规定，审议并表决针对员工的表彰及惩戒等相关事项。若各公司没有其他 规定，将遵守（株）爱茉莉太平洋人事委员会的相关规定。 3) 相关及指导法规 员工首先须遵守本人所在国家的相关法规（法律、命令、规则）等。但当本职业伦理指南比法律要求的 标准更加严格且法律中没有明示的标准进行要求时，须优先遵守本指南。 本职业伦理指南并不能处理业务中可能发生的所有情况。因此公司制定了下列与企业伦理相关的其他行 动纲领。 （株）爱茉莉太平洋集团伦理纲领（Code of Conduct） （株）爱茉莉太平洋集团监察规定 （株）爱茉莉太平洋集团人事规定和人事委员会规定 2 / 11 AMOREPACIFIC 职业伦理指南 其他（株）爱茉莉太平洋等一切公司规范 若法律和职业伦理指南与其他公司规范明示的内容有冲突或因其他理由导致决策有困难时，可事先向下 列任何人士请求帮助。 所属部门的直属上司（Team 长、高管、