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基于科研院所科技人才激励机制研究 　　【摘 要】科学技术是第一生产力，我国科研院所作为研发新科技的核心力量，是当前促进科技创新、带动国民经济增长并提升我国综合竞争的重要支撑。而对于科研院所本身而言，要想充分发挥出自身的作用与价值，实现科研项目的成功研发，就需要以完善人才激励机制的搭建来充分激发人才的积极性与创造性。但从目前科研院所科技人才激励机制的现状看，存在着一系列问题，亟待解决。本文在分析科研院所科技人才激励机制所存在问题的基础上，提出了一系列解决对策，以供参考。 　　【关键词】科研院所 科技人才 激励机制 完善 对策 　　对于我国科研院所而言，承担着核心技术研发的重要职责，要想实现科研院所的稳健发展，以促使国内工艺技术不断进步，就需要打造一支高能力素质的人才队伍。而要想充分发挥出人力资源的作用，实现人力资本价值的最大程度发挥，就需要充分发挥出人才的主观积极性，激发其创造性。但是，基于目前科研院所人力激励机制所呈现出的一系列问题，致使科技人才的创新意识与积极性不高，相应工作效率与质量有待提升，因而，针对如何完善科研院所科技人才激励机制问题进行研究与探讨，有着极为重要的现实意义。 　　1 科研院所科技人才激励机制的重要价值 　　在我国，科研院所是科技研发的中心，是实现我国科技创新的主体力量，相应工作质量与效率的高低直接关系到了我国科技发展进步的速度与实力，而拥有创新精神的科技人才是科研院所不断实现新科研项目成功践行的核心保障，要想充分发挥出人力资本的价值，就需要以完善激励机制的搭建为基础，以充分激发科技人才的自主创新意识理念。科学技术是第一生产生产力，而创新是一个国家与民族实现可持续发展的根本动力所在，而对于我国的科研事业发展而言，人才作为科技创新的核心支撑力量[1]。要想充分激发科技人才的主观积极性与创新意识，促使人才在树立正确价值取向的基础上，实现对人力资本价值的最大程度挖掘，就需要以激励机制的搭建为基础，在明确激励目标的基础上，以激励手段的科学实施，促使当前科研院所科技人才能够端正态度、明确目标，并净化学术研究环境以遏制不正之风。同时实现对科技人才思想行为的约束，并满足人才在精神与物质上的需求，促使科研院所人才能够真正按照协议来履行自身的义务、承担起自身的职责，最终凝聚科技人才的力量，促使科技的不断创新与进步。 　　2 当前科研院所科技人才激励机制所呈现出的问题 　　2.1 激励体系不健全且方法单一 　　基于马斯洛需求理论角度下，从目前科研院所人力资源的现状看，相应科技人才的实际需求状况看，因科技人才的知识水平与文化素质较高，因此，在注重物质需求的同时，也对精神生活提出了更高的要求，并且科技人才在社会需求方面也相对较高，这类人才更加注重自我价值的实现，在实际开展工作的过程中，其主要动机在于不断的超越自我，取得更高的成就、实现自我价值[2]。科研院所在吸收高精尖科技人才的同时，要想满足人才之需并充分发挥出人才的价值，就需要以完善激励机制为支撑，但是，目前现有的激励机制下，通常都是将薪酬作为主要激励措施，以高薪资水平与福利待遇来吸引人才并留住人才，然而，片面去强调物质层面的激励，忽略了技术人才在精神方面的需求，人文关怀缺失，致使在单一的激励手段下，因激励机制的不健全，导致难以全面激发人才的积极性与创造性[3]。 　　2.2 激励面有失公平性 　　基于公平理论下认为，对于员工而言，激励是否公平合理直接影响到了人才的思想行为，在高层次人才群体中，当自己的付出与收获与普通员工相比并不存在显著差距时，就会使得相应的激励成为无效激励[4]。从中可以看出，当科研院所实施的激励面存在偏差时，相应激励程度设置的不合理，就会致使激励机制的效果难以得到充分体现。在很多科研院所中，片面的认为在实际激励机制的过程中，提高激励的程度与奖赏的覆盖范围，就会使得科技人才的整体积极性被激发，进而服务于工作质量与效率的提升。但是，在员工群体中，但一个人的贡献远远达不到相应的奖赏标准，则就会导致员工在对比下产生反感与消极心理，而如果当鉴赏远不能够与员工的贡献相提并论，同样会挫伤人才的积极性。而也正是基于当前科研院所现有的激励机制有失公平性、合理性，致使难以发挥出人才的价值、人才流失的现象随之产生。 　　2.3 正负激励不对等 　　基于激励强化理论下认为，可借助正强化与负强化的方法，实现对被激励着行为的影响与作用，其中，正强化则是针对与组织目标相符合的行为实施相应的激励机制，进而进一步促使行为者具备前进的动力，以此来更好的服务于组织目标的实现[5]。而所谓的负强化则是指针对组织中与组织目标相斥的行为进行惩处，进而实现对此种行为的规避控制，为组织目标的实现营造良好的环境与氛围。但是，科研院所在实际实施激励机制的过程中，由于在正负激励的实施