人力资本收益分配中的货币信息弱势问题.pdfVIP

中国流通经济2011年第9期 口人力资源管理 人力资本收益分配中的货币信息弱势问题 刘彦平，田 光 (河北经贸大学，河北石家庄050061) 摘要：入力资本创造收益，在其收益的分配过程中，各种主体经常产生矛盾。这种矛盾的根源在于人力资本 的物质投资者的货币信息弱势地位，即对人力资本的收益状况所知和所得往往较少。人力资本收益分配中的货币 信息弱势，会导致外在于人力资本自然人承担者的物质投资者产生人才培养的困惑，他得不到适当的投资回报。 往往就放弃投资，从而使人力资本自然人承担者难以获得物质资本投资者的支持，这是一种多输的格局，要破解 它需要人才培养者、被培养者和社会共同努力来理顺其中的分配关系。 关键词：人力资本收益分配；货币信息弱势；人才培养困惑；分配关系 中图分类号：F240 文献标识码：A 文章编号：1007—8266(2011)09-0113—05 一个自然人通过他人的资助和自己的努力获 货币购买货物，就好像是投了这种货物的选票，货 得了知识才干，成为人力资本，并借此挣得收益， 币占有主动的、优越的地位。其实不然。货币的信 其收益应该在他本人及其投资者之间进行分配， 息弱势是与商品的信息优势相对而言的，货币与 但其中往往充满争议，而这种争议还会阻滞以后 其交换物在信息含量及其性质上均存在差异： 的人才培养。 (1)信息数量不同。商品包含的信息多，包括 商品的质量、材料、成本等等，而货币包含的信息 一、货币信息弱势是人力资本收益分配 少，主要是数量多少的问题。 中矛盾的根源 (2)信息的均匀度不同。商品中的各种信息不 一定具有均质性，变化多端，难以判断，如同一个 1．人力资本收益分配中矛盾的表现 箱子里面的酒可能档次不一样，而货币信息则具 在社会现实中，有的父母因为孩子无力满足 有均质性，这一元和那一元没有区别。 其要求而对簿公堂、学生违背合约受到惩罚后状 (3)信息透明度不同。商品信息大都是商品所 告学校、员工违约反而起诉公司的事件时有发生， 有者的私有信息，属于半透明或不透明的灰色或 概而言之，这些都可归结为人力资本收益分配中 黑色信息；货币信息基本上是交易双方的共同信 的矛盾，矛盾的具体原因可能多种多样，如法律对 息，属于完全透明的白色信息。 相关权利界定不清，有关合同内容模糊，当事人相 (4)信息可检验度不同。上述差异决定了商品 互误解，市场经济使人们更加注重经济收益等等， 信息专业性强，难以检验，而货币信息到银行即可 但从经济学上看，最根本的原因是货币信息弱势。 查验。11】 2．货币信息弱势 所以，用货币交换商品，就等于是以少量的、 货币信息弱势是代理现象的实质，现实中的 不被自己控制的共同信息去换取多量的、被对方 代理现象特色各异，但它们有一个共同点，就是都 控制的私有信息，自然不占优势。 体现了所谓货币选票的非平等地位，即交易中的 人力资本收益分配中的货币信息弱势，是指 货币所有者会成为信息弱势者。西方经济学认为， 物质和货币等投资者对人力资本的收益状况所知 11