劳动法负痛习作业.pptVIP

案例分析题 　 　　1、某公司职工张某因履行劳动合同与公司发生争议，公司提出双方必须先在本公司设立的劳动争议调解委员会先行调解，张某不同意调解，而在争议发生后1 个月内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，公司被通知在15 日内提交答辩书后，未按时提交答辩书，而是直接向人民法院提起诉讼。 问： 1）张某是否必须同意公司先行调解的要求？为什 么？ 2）仲裁委员会是否有权受理此案？为什么？ 3）公司未按时提交答辩书，劳动争议仲裁委员会是否可 以开庭审理？为什么？ 4）人民法院对公司的起诉是否可以受理？为什么？ 　2、胡先生在同济大学获得硕士学位后，被一家建筑设计公司高薪聘用，双方于1998年3月签订了为期5年的劳动合同，合同约定期限至2003年3月31日止。2000年1月，公司决定派胡先生去欧洲培训4个月，为此支付了8万元的培训费用。出国培训前双方签订了服务期协议书，约定胡先生培训结束后要为公司服务5年，若违反约定辞职，则要支付违约金5万元，并且按每服务一年递减20%的标准赔偿公司的培训费用。02年底，一家猎头公司盯上了胡先生，禁不住对方优厚条件的诱惑，胡先生决定跳槽。03年2月，胡先生通知公司，3月31日合同期满后，将终止与公司的劳动合同。4月1日起，胡先生就再没有到公司上班。公司几经通知不见胡先生人影，于是于5月8日向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，