工伤认定更具人性化.pdfVIP

， Z∞：^vC C 工伤认定更具人性化 近 日，最高人 民法 院发布 了 《关于 审理工伤 保险行政案件若干 问题 的规定》 (以下简称 《规定》)，并干 2014年 9月 1 日起正式施行 。 《规定》的施行不但 解 决 了S-伤认 定 当 中的很 多争议 问题 ，而且充分体现 了以人为本 的立法思想 ．使 “上 下班 买菜 受 伤认定 为 工伤 ”不再 是 “传说 ”一 随着新 修订 《工 伤保 险条例》 的实施 ，工 伤保 险参保 范围进 一 步扩 大 ．参保 人数 不断增加 ，工伤 保 险行政 案件 数量 呈进 一步 上 升的趋 势 。据统计 ，近年 来 工 伤保 险行政 案件 数量 位居 各类 行政 案件 前 列 工 伤保 险行政 案件 涉及 到职 工 的切 身利 益 ，直 接 影 响社会 稳定 。相 关行政 案件 审判过 程 中新情 况 新 问题 不 断 出现 ． 解决纠纷 的难度 日益增大 。为 了妥善处理2F_伤保 险行政 纠纷 ．统一司法尺度 ．最 高人 民法院在 总结审判实践经验 的基础上 ，经过反复论证和广泛征求意见 ．按照 “依 法保 障工伤职工权益 、大力促进社会 公平 正义 ” 的要求 ，制定 出台了 《规 定 》。其人性化亮点主要体现在 以下几个方面 ： 第 一 ，对 “工作 时 间 、工 作 场 所 、工作 原 因” 的认 定进 行 了细 化 《规 定》 明确 ：有 下 列情形 之 一 的，应 当认定 为 工伤 ： (一 )职工在 工 作 时间和工 作场 所 内受 到伤 害 ．用 人单 位 或 者 社 会保 险行政部 门没 有 证 据 证 明是 非 工作 原 因导致 的： (二)职工参加用 人单位组织或者受用人单位指派参加其 他单位组织 的活动 受 到伤 害 的： (三)在 工作 时间 内，职 工来往 于 多个 与其 工作 职 责相 关 的工作 场 所之 间的合理 区域 因工受到伤害 的； (四)其他与履行工作职责相关 ，在工作 时 间及 合理 区域 内受到 伤害 的 第二 ．综合 考 虑 了对 “因工外 出期 间” 的工伤 认定 “因工 外 出期 间”属 于 “工作 时间” 的一种特 殊 情 形 。 《规定 》 明确 指 出：社 会保 险行政 部 门认定 下 列 情 形 为 “因工外 出期 间” 的 ，人 民法 院应 予支持 ： (一 )职工 受用 人单位 指 派或 者 因工作 需要在工作场所 以外从事与工作职 责有关 的活动期 间： (二)职工受用 人 单 位 指 派 外 出学 习或 者开 会 期 间 ： (三) 职工 因工 作 需要 的其 他 外 出活 动 期 间。为 了更 好地 保护 因工外 出受伤职 工 的合 法权益 ， 《规 定》还 指 出 ，只要 不 属 于 职 工从事 与 工作或 者 受用 人单 位指 派 外 出学 习、开会 无 关 的个 人活 动受到伤 害 的．原 则上 应 当认定 为 工伤 第 三 。 “上下班途 中的工 伤 认定 ”更 加合 理 。 《规定 》 明确 ：有 下 列情 形 之 一 的 ，员工遭遇 交通 事 故且本 人非 主要责任 的 ，应 当认 定 为工 伤 ： (一)在 合理 时 间 内往 返 于工 作 地 与住 所地 、经 常居 住地 、单位 宿 舍 的合 理 路 线 的上 下班 途 中： (二)在合理 时 间 内往返干工作地与配偶 、父母 、子女居住地 的合理路线 的 上下班途 中： (三)从事属于 日常工作生活所 需要 的活动 ，且在合理 时 间和合理 路线 的上下班途 中： (四)在合理 时间 内其他合理路线 的上下班途 中。 第 四． 明确 了由于第 三人 的原 因造成 工伤 的三 种处 理方 式 工 伤 职工 由于第 三人 的原 因遭 受工伤 的．可 以分别按照侵权 责任法和社会保 险法要求侵权赔偿和 享 受工 伤待 遇 按 照这 一精 神 ， 《规 定》 明确 ：职 工 因第 三 人的原 因受 到伤 害 ， 社会 保 险行政 部 门 已经作 出工伤认 定 ．职 工或者 其 近亲 属未对第 三 人提 起 民事 诉 讼 或者 尚未获 得 民事 赔偿 ．起 诉 要求 社会 保 险经办机构 支付 工 伤保 险待 遇 的 ．人 民法 院应 予支持 ：职 工 因第 三人 的原 因导致工 伤 ．社会 保 险经 办机 构 以职工或 者 其近 亲属 已经对 第 三人提 起 民事诉