蓟县 突出选拔科级干部 监督检查取得实效.pdfVIP

亡__ === 矬 于 监督 褥 中共蓟县县委组织部 近B。截县认真贯彻落实天津市干部监督I作会议精神和天津市委组织部的意见。结合 自身实际 采取积极有效措施．大力加强科级干部选拔任用监督检查I作，给予年轻干 部锻炼的机会稻发挥才能的平台．实实在在推动7干部的战长。 澎 “ 嘲礴” 褒i|“ 莹§ 奠 拿 ≮ 运 步‘键 t翟 拎 t 廷范{匕枣、 )墨 参‘i融 豫，tl i)3屯 lj搬翟t童 ft zi 适 制度 明确。始终 l琶l持 以制度规范 加大监督检查工作力度 。 持全 严 格落实责任。立足明确选任职 r作，在学懂 、学透 卜级 文件精神的 嘶完善、不 遗漏的：r作理念，以新条 责，为检查追责提供切实依据，区分选 础上，不断拓宽T作思路，修订完善 例颁布为契饥 ，不断加人监 检 ：工作 任T作主要领导 、分管领导、组织 (人事) 《关于进一步加强科级干部选拔任用1二 力度。开展全面检查扎实到位。任坚持 科室负责人、记实监督系统专职管理人 作 督枪 的实施意_甩》、科级干部选 每年对科级干部选任 【作监督检 的基 员、干部选任文书档案管耶人员等 S个 拔任用记实信息随报随审随纳和通报 础 卜，会同 人力 保局组成 8个检 类别，对各单位相关责任人员进行统计， 什刈度、干 试刖期满 号核及时提醒制 合 l，利刚 1用时问，采取听取、7厂报、 明确职责。将 《中国共产党纪律处分条 度 ，对I 检 的 式、弧点、程序 、 个别 谈、 阅资料等方式，lflf次对 例》、《党政领导干部选拔任用工作责任 I【1j问节点等 内容竹i出规定，用制度姚 2010年j三今 i2月份， 县有科级干部 追究办法 (试行 )》及相关规定制成必 范 1：作运行。 任免杖单位的选任T作 ，进行全面彻底 学材料及时下发，耍求{：目关责任人员进 标准 明确。坚持以新修 订的 《干 检 ，并将发现 问题 以专函形式反馈各 行针对 眭学习，增强遵规执纪意识 ，自 任用条例 》为指导，突出选任 ]二作 单位主要领导，限期整改。共检奄选任 觉维护选任]：作严肃 。 新要求、新变化，研究修订 《科级干部 文书档案材料 1009册，规范完藩文书 严格整改。将监督检查发现问题较 选任文书档案材料式样》，将选任工作 材料 问题 82个。在此基础上，叉专 门 多的单位，确定为下步监督检查重点， 各个环节的文书档案材料，以规范式 利用 2周时间，采取现场指导、设立专 适时采取联审互查形式进行专项检查， 样下发各单位执行，为备单位提供务 用答疑 电话等形式，进行=}}手复查、再完 确保相关问题得到全面整改。同时，将 实指导。 善，帮助各选任单位彻底解决现存问题， 监督检查中发现的共性问题进行汇总 重点明确 。围绕科级干部选任具体 从而实现以查代训，全面规范的目的。 整理，并剖析其产生原因，制定应对 操作环节和监督的关键点，举办科级 开展随报随查及时到位。突出耳=}_{ 措施，列入今后培训重点，整体进行指 干部选任工作业务矢lJ识专题培训班 ，通 数审核，前移监督关口，对今年 3月份 导规范。 过课件演示、现场答疑、互动交流、闭 以来有新选仟科级干部的单位，在记实 严格查处 。对在监督检查工作 中发 卷测试等方式开展系统培训，进一步 信息初次提交时，耍求一并上报职数变 现的 “带病提拔干部”问题的单位主要 加深了组织人事干部对选任工作业务知 动审核表进行核查，严格把关。在记实 领导给予纪律处分，对分管领导及相