最低薪金法令之落实implementationofminimum-巴生中华总商会.ppt

2012最低薪金法令之落实 Issues Related to the Implementation of the Minimum Wages Order 2012 隆雪中华总商会研讨室 / KLSCCCI Seminar Room 2013年1月19日 / 19th January 2013 社会经济研究中心 最低薪金法令之落实 Implementation of Minimum Wage 社会经济研究中心/ Socio-Economic Research Centre 最低薪金 雇主须缴付雇员的最低每小时、 每天或每月工资。（国际劳工组织） 由国家薪金咨询理事会 (NWCC) 在国家薪金咨询理事会(Act 732)第 2 条确定所指“基本工资” 。 Minimum wages The lowest hourly, daily or monthly wages that employers shall pay the employees. (ILO) Means “Basic Wages” as determined by the National Wages Consultative Council (NWCC) under section 2 National Wages Consultative Council (Act 732). * * 最低薪金法令之落实 Implementation of Minimum Wage 目的： 确保满足雇员及其家属的基本需要； 为雇员提供足够的社会保障； 鼓励工业通过投资于更高的技术和提高劳动生产率，提升价值链；和 减少国家对非熟练外劳的依赖。 Objectives: To ensure basic needs of employees and their families are met; To provide sufficient social protection to employees; To encourage industry to move up the value chain by investing in higher technology and increase labour productivity; and To reduce nation’s dependence on unskilled foreign labour. 社会经济研究中心/ Socio-Economic Research Centre 宪报通知的日期：2012年7月16日 Date of gazette notification: 16 July 2012 * 最低薪金法令 Minimum Wages Order 超过5名雇员 More than five employees 5名雇员或以下 Five employees or less 正式生效 Commencement Date 2013年1月1日 1 January 2013 2013年7月1日 1 July 2013 向理事会申请延期 Apply to Council for deferment 2012年10月3日之前 Before 3 October 2012 2013年4月2日之前 Before 2 April 2013 社会经济研究中心/ Socio-Economic Research Centre 已进行 Started * 不限于雇员人数，雇主根据马来西亚标准职业分类(MASCO)的分类下进行专业活动： 科学和工程 / 健康 / 教学 / 业务和行政管理 / 信息和通信技术 / 法律、 社会和文化 / 酒店、零售及其他服务。 Regardless of the number of employees employed, an employer who carries out a professional activity classified under the Malaysia Standard Classification of Occupations (MASCO)： Science and Engineering / Health / Teaching / Business and Administration / Information and Communications Technology / Legal, Social and Cultural / Hospitality, Retail and Other Services. 最低薪金法令 Minimum Wages Order 社会经济研究中心/ Socio-Economic Research Centre * 本法令不适用国