大学生就的业权益保护.pptVIP

3、举证责任 第6条： 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第39条第二款 ： 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 大学生就业权益维护 教学目标 了解大学生就业过程中的法律问题 增强法律意识与自我保护意识，学会规避风险，利用法律武器维护权利。 毕业生招聘会竞争激烈 2013年全国普通高校毕业生达到699万，比2012年增加19万人，是史上最多的一年。 知识提纲 一、劳动者的三大法宝 二、大学生求职过程中的权益维护 三、大学生就业后劳动保障权益维护 四、大学生劳动保障争议的解决途径 一、劳动者的三大法宝 《劳动法》 《劳动合同法》 《劳动争议调解仲裁法》 二、大学生求职过程中的权益维护 1、就业歧视 （1）性别歧视；（2）生理歧视； （3）健康歧视；（4）经验歧视； （5）学历歧视；（6）户籍歧视； （7）年龄歧视；（8）地域歧视。 （一）大学生求职过程中的侵权行为 2、欺诈 包括用人单位和中介机构对大学生的欺诈，具具体表现在： （1）夸大或隐瞒单位实际情况，引诱毕业生上当受骗； （2）非法传销诱骗和坑害毕业生； （3）签订高额违约金的就业协议。