设计研究部考勤管理细则7.21.docVIP

大磊建筑装饰工程有限公司企业标准 设计研究部考勤管理细则 人力资源部 2014年7月 大磊建筑装饰工程有限公司企业标准 设计研究部考勤管理细则 1范围 本标准规定了设计研究部员工的考勤录入、考勤统计、请休假规定、休假计酬等管理职责与内容要求以及检查考核办法。 2管理内容与要求 2.1工作时间规定 设计研究部员工严格执照设计任务单执行设计任务（设计任务单由工作上下游同事派出，经设计研究部直接主管签字认可后通知设计师）。？？ 2.1.1设计师可以根据设计任务实行灵活宽松的工时制度，正常出勤时间须早于9：30。 2.1.2规定月出勤小时数需达到160小时/自然月度，未达到160小时/自然月度，差额按照事假扣除工资，超出160小时/自然月度，差额进行累计，可以作为自主休息安排。（是否累计） 2.1.3晚上正常工作至22：00之后的，在工作允许的情况下次日上午可自主安排休息，若因项目需要出勤，则按正常出勤时间。 2.1.4晚上正常工作至凌晨02：00之后，在工作允许的情况下次日可自主安排休息1天；但因工作需要第2天必须来公司上班者，在工作允许的情况下可视身体休息需要自主安排是否晚到，晚到原则上不超过1小时，视项目具体情况安排。 2.1.5日出勤时间计算方法：日出勤时间≤5小时，按实际小时计算；5小时日出勤时间≤10小时，按实际小时减1计算；10小时日出勤时间，按实际小时-减2计算。 2.1.6出勤小时计算方法：出勤小时≤20分钟，不计时间；20出勤小时≤30分钟，按0.5小时计算； ?30出勤小时≤50分钟，按0.75小时计算；50出勤小时≤60分钟，按1小时计算。 2.2延时下班管理规定 2.2.1 各部门应充分利用工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点。 2.2.2 因工作确实需要延时下班的，由员工本人填写“延时下班”申请单，延时下班有效性须经设计研究部直接主管审核。 2.2.3员工延时下班后需安排自主休息的，须在公示栏中标明自主休息日。 2.3考勤录入 2.3.1考勤方式及范围 设计研究部员工上、下班均须在考勤机上打卡。 2.3.2考勤录入规定 2.3.2.1 员工上、下班及中途公出、病事假等均须自觉打卡，上班途中外出均须在考勤机上打卡。 2.3.2.2 考勤弄虚作假者按违纪论处，发现1次上交活动基金200元。 2.3.2.3 员工自然月度内无请假、旷工，晚到次数≤3次、晚到≤15分钟，且上班时间达到160小时/自然月度，出勤天数达到20天/自然月度的基础上可全额发放200元的全勤工资；如上班时间未达160小时/月，可用上月超额小时数补足。（如出勤天数未达到20天/自然月度，可用上月加班超额时数来补足）。（是否可抵扣） 2.3.2.4设计研究部员工根据项目具体情况，须服从直接主管的调配，一次违反全公司通报并上缴活动基金1000元，两次违反做辞退处理。 2.4 迟到、早退处理 2.4.1自然月度内迟到在15分钟以内（含）的(不做处罚)；迟到在15分钟-30分钟（含）以内并扣发当月全勤工资；月度内迟到30分钟1次或月度内迟到≤30分钟5次（含5次）扣发当月全勤工资的同时上缴活动基金500元，全公司通报批评，并作出书面检讨；月度内不按设计研究部正常出勤时间出勤5次以上扣发当月全勤工资的同时上缴活动基金1000元，并作出书面检讨，取消年度优秀员工评选资格；若有确凿事由不能按时到岗者须提前及告知部门负责人。 2.4.2旷工一天按当日工资的3倍扣除，旷工半天按当日工资的1.5倍扣除，当月旷工累计达三天作辞退处理。 2.4.4迟到者仍须打卡，迟到、早退的活动基金根据人力资源部每月做出的考勤统计，报行政管理部审定后当月实施；活动基金款项用于公司员工各种活动。 2.5考勤统计 2.5.1 人力资源部负责公司设计研究部员工的考勤工作，在《周出勤时间表》《月度考勤明细表》中实施考勤管理和考勤统计。 2.5.2 每位员工病事假须及时提交病事假申请单，并交由部门负责人审批，部门负责人将审批完的申请单汇总至人力资源部备案。 2.5.3 人力资源部应妥善保管各种病假、婚假、产假等证明材料，必要时，以小时进行核算。 2.5.4人力资源部负责在《月度考勤明细表》中对新进公司员工和离职员工的考勤数据进行处理，并在《月度考勤明细表》中给予注明。 2.6 签卡管理 2.6.1 签卡的定义：员工在正常工作日必须按日进行2次打卡，即上、下班。 2.6.2 签卡的审批：因工作原因或忘记打卡等请及时到人力资源部登记备案，但此情况每月不超过3次， 3（含）次及以上者当月全勤工资不予发放。 2.7 请休假管理 2.7.1 休假种类 2.7.1.1事假：员工因事需请假的，按要求办理相关手续。 2.7.1.2病假：员工休病假，超过2天（含）必须按时递交有效的医院病假证明，经所在部