濮阳市第六中学教职工绩效考核和奖励性绩效工资分配方案修改稿11.doc

濮阳市第六中学 教职工绩效考核和奖励性绩效工资分配方案 为了充分调动全体教职工工作的积极性、主动性和创造性，早日实现我校制定的跨越式发展目标。根据国家、省市关于义务教育学校教师绩效工资及奖励性绩效工资实施办法和河南省有关病事假期间工资待遇的通知精神，坚持多劳多得、优绩优酬，统筹兼顾、适当倾斜，公平公正公开，有利于学校管理，有利于教师成长，有利于提高教育教学质量的原则，结合我校实际，制订本方案。 第一章 实施对象、指标体系及分值 第一条 实施对象。 市教育局任命的校级领导由市教育局进行绩效考核和奖励性绩效工资发放；全体在编在岗教职工由学校进行绩效考核和奖励性绩效工资发放；考核分考试学科教师、其他学科教师（指音美、微机，下同）和行管工勤人员三个系列。 第二条 绩效考核指标体系及分值。 指标 体系 考试学科任课教师考核 （100分） 其他学科任课教师考核 （100分） 行管工勤人员考核 （100分） 师师德 考考勤 师能 工作量 教学成绩 工作获奖 师师德 考考勤 师能 教工作量 业绩测评 工作获奖 师德 考考勤 教师评价 岗责履行 工作获奖 占总 分百 分比 5 10 10 25 50 - 5 10 10 25 50 - 15 25 20 40 - 最高 分值 5 10 10 25 50 5 5 10 10 25 50 5 15 25 20 40 5 第二章 考试学科任课教师绩效考核标准及分值（100分） 第三条 师德（5分。每得负1分在总得分中扣0.1分）。 （一）出现下列行为之一，能立即改正的，每次扣0.5分。 1、违规使用自备取暖、降温、开水、做饭等大功率电器，下班后未做到人走关掉微机的。 2、机动车辆停放位置、朝向不符合规定的；自行车、电动车等非机动车不能放入车棚的。 3、因迟到、违纪或未完成作业，让学生站到室外的；正常上课、上自习时间，随意让学生外出做不该做的事情的，如打扫卫生、批改作业、批改试卷等；擅自组织学生开展校外活动的。 4、上课、辅导或监考，接打手机、浏览视频、信息，看与教学无关书报的；办公期间看与教学无关的视频、玩游戏、聊天、网络购物的。 5、男教职工上班穿背心、短裤、拖鞋等禁着服装的，女教职工上班佩戴首饰、染发化妆不当、穿禁着服装的。 6、未按时参加孕检的。 7、在社会性考试中，因装订试卷错误或因监考不认真使考生带走试卷，被市教育局通报批评的。 出现下列行为之一，虽在校内外产生不良影响，但情节轻微，认错改正态度较好的，每次扣1分。 1、弄虚作假、伪造听课记录、学习笔记、教学案、作业批改等。 2、在试卷、监考、评卷过程中弄虚作假，私自改动分数，无故不让学困生参加考试、替考或劝说学困生放弃考试的。 3、不接受学校、处室、年级、教研组、备课组临时工作任务的。 4、擅自停学生课的；罚学生款的；收缴学生手机等物品据为己有的。 5、教职工之间吵架、谩骂的；工作日中午饮酒的。 6、宿舍熄灯时有学生未在宿舍，宿管副主任未在10分钟内报告政教处主任且迅速寻找的；学生与餐厅人员发生纠纷，餐管副主任未在10分钟内报告总务处主任且迅速解决的。 7、擅自劝退学生的；打骂、体罚或变相体罚学生的；教师上课、辅导迟到、中途外出、早退等，导致学生发生一般安全事故的。 8、在测评、选举、职评中拉票，已做取消资格处理的。 （三）出现下列行为之一，情节较重，影响较坏，受到学校查处，或受到上级有关部门责任追究，除扣除师德分2分外，同时扣除本学年绩效考核总分的20%。 1、歧视侮辱学生人格和民族禁忌的；擅自组织学生开展校外活动的。 2、在校外培训机构兼课或擅自在校内外收费补课的；向学生和家长索要或变相索要贵重财物的；从事第二职业的。 3、擅自向学生推销或代购报刊、杂志、教辅资料和其它商品的；未经学校授权擅自向学生收取费用或加收费用的。 4、考核人员弄虚作假的；对考核人员打击报复的。 5、参与赌博的；工作日上班时间在校内外进行与本职工作无关活动的；工作日中午饮酒的；酗酒闹事的。 6、教职工之间打架的。 7、因师德问题导致学生或家长上访或到校聚众闹事的。 8、在期末、招生、转学考试保密、监考、改卷、登分、输分、算分等环节泄密、作弊，对师生整体评价影响重大的。 9、在社会性考试中舞弊造成严重影响的。 10、拉帮结派，搬弄是非，诬告陷害、造谣中伤，制造混乱，影响学校安定团结的。 （四）出现下列行为之一，情节严重，影响恶劣，受到学校责任追究和处理，或受到上级有关部门责任追究，或被媒体曝光，本学年绩效考核为0分，扣发本学年全部奖励性绩效工资。 1、打骂、体罚或变相体罚学生造成恶劣影响的。 2、任课教师上课、辅导迟到、中途外出、早退等，导致学生出现重大安全事故的。 3、因值班或管理严重失职或有隐患不及时报告，发生火灾、被盗造成公私