考公族11.ppt

;目录;一、社会上形成考公族的原因;应届大学生为什么想要考公务员？;甲：是权利太诱惑人了，现在的社会是个强权社会，某些情况下法律在权利前面什么都不是，可以任意被践踏，再有钱、再有理也抵不过有权的，有权就是有钱、就是天理，可以说现在的社会，权利滥用达到了顶峰！ 乙：是现在的工作太难找了，只要有机会大家都是愿意试试的（并不是公务员有多好，有想当一部分公务员职位确实很垃圾的）只是为避免失业加把保险吧，被逼走“骑马找马”的路子吧！有机会再跳槽！ ;根据调查结果，38.7%的人认为在于工作稳定。 福利待遇优厚（25.8%） 社会地位高（15.8%） 真正因为公务员职业适合自己的个性和特长的仅占1.6%。 ?如果将公务员职业与自己目标从事的职业作对比，54.2%的人认为公务员职业更好。 在这一对比下，有近八成的学生曾经有过或者现在萌发出考公务员的想法，其中有16.6%的人表示已付诸行动。 除了自己想要当公务员外，还有19.4%的人在寻找另一半的时候会将公务员身份作为一个重要的考量因素，其中，女性比男性高出4个百分点。;身边的例子;深圳公务员考试近3万人报名 热门录取比例444.5：1 ; 国外如何选拔公务员 公务员考试的吸引力逐年增加，其中又以中央机关公务员录用考试(俗称“国考”)最甚。其实，所有实行公务员制的国家，大都采用考试的方法选录国家公务员。那国外的公务员考试任用制度又是如何操作的呢? 美国：美国公务员考任制对应考者有一定的资格限制。首先是学历方面的限制，从1955年开始，将报考公务员的资格限定为大学毕业。其次是国籍限制，公务员所担任的职务，一般都涉及国家机密与安全，所以，美国各级政府都规定具有美国国籍是报考公务员的前提条件之一。最后是年龄限制，各级政府对报考者的年龄并无统一的标准，最低年龄为21岁，但也有限定为18岁的，最高年龄限制则根据职务的不同而有不同规定。美国公务员考试的方法有三种：笔试、口试和实际操作。 日本：日本以公开考试制度录用国家公务员。其考试录用制度遵循平等公开原则，凡是符合报考条件的人都???权利报考公务员，任何单位和官员都不得阻挠，否则，就会被追究法律责任。公务员录用考试的方法有七种：笔试，口试，实地实验，业务评定，经历评定，其他完成职务能力的评定方法，体格检查。; 有媒体报道，各地出台公务员新政，着新政出台之后的效果，将是“金饭碗“变作”瓷饭碗“。如果仔细看看这些所谓的公务员新政，不难证实我们的猜想，至少还没有打到七寸上。比如说，虽然制定了公务员不称职的标准，但标准却”很宽松“，无论是思想政治素质，业务素质和能力，还是工作责任心，工作作风，都很难量化，真正执行起来弹性很大，更关键的是，公务员考核再怎么考核都是其体系的内部考核，这种考核的透明度和公正性以及操作的可持续性都要打上问号。 这些年来，社会不断地呼吁改进公务员考核改革，也不断呼吁引导大学生理性就业。但是这些呼吁比起市场的选择来说略显苍白。这是市场选择的结果，而市场选择又是社会深层权力结果作用的结果，那么这种积弊的去除只能依赖与社会结构的改变;; ——病根 所谓公务员其实就是掌握政府管理权的人．在我们传统观念中，政府工作人员即为“官”。“官”在某种意义上即为“权”的代名词。是官则有权，有权则为官。对于权力，各人有不同的理解。务实的人把它当成一种谋生的工具，更多的人把它作为自己未来安身立命的资本。这种根深蒂固的传统权力观，应该谓之公务员考试热“高烧不退”的最大病根。至于“工作稳定性”，在法律还不完善、机制仍不健全的中国，政府的人事制度在一定程度上仍然停留在“只进不出”、“只上不下”的境地。这种稳定性是其他行当所无法比拟的，因此不可不令人神往。 一个人人都想做官的国家，并不一定是个国富民强的国家，其国家人才的创造力和生命力也颇受质疑。国家要真正走向富强，唯有拔此病根。而要拔此病根，必然要依赖于法律的健全、体制的完善，这对于目前的中国而言，似乎还有很长的路要走，但我们理应为之付出努力。;——应从基层开始 公务员是党的路线、方针、政策和国家法律法规的执行者，其素质状况直接影响党的领孚水平和执政能力，决定着政府的管理水平和效率。但是，在实际工作中，我们看到，有一些公务员在处理基层和群众的问题时作风拖拉、推诿扯皮，甚至吃拿卡要、贪污腐败；有的制定政策、出台办法“柏脑袋”决策，做工作华而不实。出现这些问题的一个重要原因就在于这些公务员没有基层工作经验．缺乏相应的工作能力，对基层、对群众缺乏感情和服务意识。;给公考热退退烧吧 “ 如果其他岗位也像公务员一样有着优越的福利保障，或许就不会这么热。”对于公考热，青岛大学社会学专