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举例： 推荐人在方案期间增一名新人， 该新人月均产能8000元，三个月转正，推荐人平均获得 9 次项目奖，那么这名新人为推荐人带来的一年内的增员利益有多少呢？ * 发掘身边的金矿 2012基本法助力组织大发展 2005年8月加盟泰康 2006年荣获山西分公司“明日之星”称号 2007、08年入围“三晋百强”前十强 2009年个人业绩荣获全省第一名，入围全省年度会长 2010年入围百万圆桌、世纪盛典、泰康杯、IDA国际龙奖 2010年财富销售团队荣获全省第一，全国第二 2011年团队荣获全省营销服务部第一 2011年所团队荣获全省营业部第一 2012年3月基本法正式晋升为总监 2012年3月个人管理津贴税后收入38万 2012年6月在册人力156人，出勤人力181人 团队文化：感恩文化、出勤文化、晋升文化 三年目标：打造千人出勤团队、送儿子出国上学、换劳斯莱斯车 曹桂琴：组织壮大我快乐！ 视频观摩： 启 示 组织发展——舍得投入 组织发展——坚持不懈 组织发展——抓住机会 组织发展——立即行动 丑小鸭变白天鹅 组织发展路径 个人销售路径 正式业务代表 业务主任 高级业务主任 业务经理 业务总监 高级业务总监 销售主任 销售经理 高级销售经理 经理层级 主任层级 见习业务代表 助理业务主任 业务员 层级 发展方向： 大家好，我叫陈泰康，入司