塑料五金 薪酬管理制度.doc

员工薪酬管理制度 第一章 概述 目的： 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，为规范公司的薪酬管理，提高薪酬管理水平，充分发挥薪酬管理在人力资源管理的重要作用，特制定本制度。 适用范围： 本制度适用于×××全体员工。 薪酬定义： 本制度所指的薪酬是指员工为企业工作应得的基本报酬和为企业所做贡献的奖励。 原则： 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。 结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。 以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。 第二章 定义 考勤周期： 即工资结算周期，为上月1日至31日。 应出勤时间： 应出勤时间为员工每月最少应该工作的天数，即为全勤时间，我司每月的应出勤天数为24天，国家法定假日除外，2月日历天数特殊情况除外；应出勤天数应当区别于每月工资的计算基数22天。 月计薪天数：22天（每日工作时间按8小时计） 月工资计算基数，改革之前为26天，改革之后为22天。 以工资1300元/月为例： 26天制： 日工资 = 1300元 ÷ 26天 = 50元/天 时工资 = 1300元 ÷ 26天÷ 8小时 = 6.25元/小时 22天制： 日工资 = 1300元 ÷ 22天 = 59.09元/天 时工资 = 1300元 ÷ 22天÷ 8小时 = 7.39元/小时 平时加班： 日标准8小时工作时间以外，延长工作，本文称为平时加班，平时加班工资按照基本工资的150%计算，仅时薪人员适用。 平时加班每小时工资 = 1300元 ÷ 22天÷ 8小时 × 150% = 11.08元/小时 休息日加班： 根据国家劳动法，周六、周日为国家规定的每周休息日，周六、周日应特殊原因安排员工加班时，工资按照基本工资的200%计算，适用于月薪人员、时薪人员。 休息日加班每小时工资 = 1300元 ÷ 22天÷ 8小时 × 200% = 14.77元/小时 休息日加班日工资 = 1300元 ÷ 22天 × 200% = 118.18元/天 国家法定假日： 国家法律规定的全民公共假期，国家法定假日因特殊原因安排员工加班，工资按照基本工资的300%计算，适用于月薪人员、时薪人员。 国家法定假日具体时间： 元旦节 1天 春节 3天 清明节 1天 端午节 1天 中秋节 1天 国庆节 3天  法定假日加班每小时工资 = 1300元 ÷ 22天÷ 8小时 × 300% = 22.16元/小时 法定假日加班日工资 = 1300元 ÷ 22天 × 300% = 177.27元/天 第三章 薪酬构成 全员薪酬 = 基本工资 ＋ 职务津贴 ＋ 绩效工资 ＋ 加班工资 ＋ 福利 基本工资是用于保障员工基本生活而确定的固定工资，参照广州市最低工资标准执行。 职务津贴： 定义：是指按照员工在工作中的不同职务确定的工资, 职务津贴的标准根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度、对企业的贡献、解决问题、责权范围、知识经验、沟通能力和工作环境等因素确定。 具体实施办法：津贴为员工之间技术水平差异和责任大小的体现，是当月正常出勤每天8小时上班所得，即平日请假，除了不发放基本工资外，当天的津贴也扣除。（即：津贴/当月全勤天数=当月每天津贴） 各岗位的职务津贴根据工作评价的结果得出，具体评价依据见《工作评价一览表》。 绩效工资： 是指对员工的工作进行绩效考核，对其所获绩效成果进行给付的物质性报酬。 绩效工资总额根据公司月度产值及薪资等级确定，按月支付。 绩效工资为工资的变动部分，是对员工个人工作成绩的认可和体现，实际绩效工资参考各生产车间的《绩效考评办法》。 绩效考核等级和相应的绩效工资分配比例如下： 月度业绩 完成情况 绩效工资 支付比例 等级 80%及以上 80%-75% 75%-65% 65%-60% 60%以下 E(60分以下，不称职) 0 0 0 0 0 D（60-70分，基本称职） 90% 85% 75% 65% 55% C（70-80分，称职） 100% 90% 85% 80% 70% B（80-90分，良好） 100% 95% 90% 85% 75% A（90-100分，优秀） 100% 100% 100% 90% 80% 加班工资是指劳动者