天津冶金职业技术学院青年教师培养实施方案.docVIP

天津冶金职业技术学院青年教师培养实施方案 （试行） 为加大对青年教师的培养力度，加快青年教师成长，充分发挥中老年教师的 “传、帮、带”作用，使广大青年教师早日熟悉业务，掌握教书育人的规律，提高教育教学水平，以适应当前飞速发展的教学改革形势要求，提高教育教学质量，保证我院人才培养和教学改革的可持续发展，特制定本办法。 一、培养对象 我院30周岁以下（含30周岁）青年教师，从事教学工作不满2年，或讲师（不含讲师）职称以下的教师，以及根据我院实际情况，认为需要提高教学质量的教师。培养时间为1～2学年。 二、导师的资格 1、具有良好的师德和优良的教风，治学严谨，业务能力强，工作认真负责，为人师表。 2、热爱本职工作，富有教育教学经验和实践经验，具备指导、辅导青年教师完成本职工作的能力。 3、原则上应具备教授、副教授专业技术职务。导师的聘任可内聘，也可外聘。 4、在本专业中有一定造诣，在学术上有较新的成果，在教改方面有较丰富的经验。 三、导师职责 1、培养青年教师树立良好的职业道德。帮助青年（新）教师认识高校教师的崇高地位和历史责任，使之爱岗敬业，做到关爱学校、关爱学生、关爱同事、关爱自己，自尊 、自律、自爱、自强，积极探索教育规律，当一个称职的教师。 2、全面了解所指导、辅导、培养青年教师的政治思想表现及业务工作情况，并制订出切实可行的整体培养方案和发展目标。 3、根据青年教师培养方案