聊城大学关于兼课教师聘任的建议-聊城大学人事处.DOC

聊城大学课程教授聘任管理办法 为了进一步加大国（境）内外高层次优秀人才的引进力度，缓解因保障高层次人才引进形成的各教学单位教学师资的暂时性短缺状况，鼓励和引导教师从事高水平的教学工作，不求所有但求所用的原则在不改变和影响人与所属单位人事关系的前提下，采取智力引进、智力借入、业余兼职等多种途径，约管理的方式，引进。课程教授不属于大学的正式事业编制，是岗位聘任的一种特殊形式。有利于不同的教学艺术、学术风格的碰撞融合，推进教育教学改革，提高教育教学质量。缺讲授的课程一般为学校新开课程和师资紧缺的主干课程。一般为国内重点大学的教授研究员酬金酬金10月，教务处、人事处研究制定下一年度课程教授聘任总体原则。经学校批准后，人事处组织各学院上报具体聘任计划，教务处根据教学需要和各专业情况对上报计划进行审核，报学校研究通过后，人事处制定公开招聘方案。 2.发布信息。学校通过聊城大学主页及其它相关媒体和渠道，向省内外公开发布课程教授招聘信息。 3.资格审查。符合课程教授聘任条件的应聘人员向相关学院提供应聘材料。应聘材料包括《聊城大学课程教授情况登记表》、荣誉称号、教学和科研成果奖励等材料。相关学院对应聘人员材料初步审核，并提出审核意见。 应聘人员提供的材料及填报的信息如有不实，一经发现，学校可随时取消其应聘资格。 4.考察评议。学校成立由校领导、教务处、人事处、学科建设处、科研处、研究生处、纪委和相关