网络求职招聘系统的设计与实现.docVIP

网络求职招聘系统的设计与实现 摘　要 求职，是当今大学生在毕业前最关注的一个问题。由于如今大学生上网途径非常便捷，使得网络招聘成了异军突起深受大学生广泛欢迎的求职方式。据统计，约有九成以上的毕业生通过浏览招聘网站或者在网上发布自己的求职信息来寻找工作。网络求职有其突出的优点，即信息量大，资源丰富，更新速度快，招聘职位多等，很符合年轻人希望以最快捷便利的方式获得最多最有效信息的求职要求。 本系统就是一个模拟网上招聘和职业介绍的综合软件，具备现实中人才中介机构的功能。可以为个人用户提供需要的求职与招聘的信息，也可以为单位用户提供需要的人才信息，可以说是两者互动的一种重要渠道。 关键词：人才,企业,招聘,求职 第1章 引言 近年人才市场的活跃和大企业对高素质人才的需求殷切，无疑为招聘网站的生存和发展提供了广阔的空间。与其他传统的人才中介相比，网上招聘具有低成本、大容量、速度快和强调个性化服务的优势。他允许更加灵活的交互方式，提供更丰富的信息资源。网上招聘在国外已成为颇为流行的求职招聘方式，因而在国内也迅速受到外企、私企和一些大型国企的青睐，很快就成了人才市场上的一匹黑马。与其他商业网站相比较，人才招聘网站可以在网上实现供求双方的对接，回避了一般电子商务中货币支付、货物配送等问题，通过直接向招聘企业收费来取得稳定的盈利。目前，全国最大的招聘网站无忧工作网每天更新的招聘信息达2000多条，上网投递的求职简历达2万多份。整个职位信息库保持有效招聘信息达7万多条近30万个空缺职位。世界财富500强企业有200家成为其长期客户。最新的统计数据表明，全国数十家人才网站每月发布的招聘职位都在万数以上，日访问量平均超过1万人次。业内人士也指出，目前美国最大的招聘网每年赢利2亿美元，相信国内招聘网站随着网络应用的普及和观念的转变，将有相当发展潜力。 为了满足市场对于人才招聘解决方案的需求推出了网上人才招聘解决方案。作为一种专业化的业务流程改进工具有效地解决了人才招聘工作效率和效果改进提升中所面临的问题。2001年全球的网络招聘市场扩大了53％，就已经达到28亿美元的规模。的高级分析师2006年，在经历连续几年超过40％的速度迅猛增长后，全球网络招聘市场的业务规模将超过157亿美元。虽然发展很快，前景广阔，但也面临着一些问题，如安全问题、技术问题、法律制度问题、观念障碍、隐私权的保护、基础设施问题等。1)信息的保密性。现在人才网站鱼龙混杂、良莠不齐，一些防护措施做得不到位的网站，求职者的个人信息在网上常常可以“资源共享”。而大型的知名网站在这方面就做得比较好，通常不会出现信息泄露的现象。“成交率”颇低。究其原因，主要是招聘应聘双方都不够诚信。由于网上招聘，用人单位与求职者不见面，彼此只能通过电子简历来完成首次面试，于是一些求职者就肆无忌惮地给自己“镀金”：有的只是中专文凭，却毫无顾忌地在电子简历上填上“大学本科毕业”；有的连四级考试都没有通过，简历上却赫然写着“达到六级水平”。 简历多次重复发送是网络招聘中的一个普遍问题。最近，南宁市某科技公司一次收到数十份一模一样的电子简历，而且内容拖沓冗长。负责招聘的工作人员说，有些急于求成的求职者，担心公司看不到自己的简历，就在网上不停地“灌水”，一次发送数十份相同的简历，给用人单位带来许多不必要的麻烦。 安全保障问题依然是亟需解决的问题。招聘过程中的所涉及两类重要客户角色分为两类进行。即供需双方。供方为求职人员。需方为招聘单位或是用人部门。并分别处理。同时还包括第三部分的信息发布以及交流功能对于供方(求职人员)所设置的功能包括用户管理进行求职人员的注册登记管理以及密码建立。查找和修改管理简历管理完成求职人员的个人简历信息的输入和保存。更改等;职位搜索按所设置的搜索条件进行符合要求的空缺职位和用人单位进行搜索。帮助求职人员及时发现合适的职业机会。职位收藏对于多个意向职位可以建立个人的职位收藏夹。进行保存。以进行以后的逐个处理;对于需方(用人单位)所设置的功能包括用户管理进行用户的登记注册。密码管理及企业公开信息的发布。 图二 用户管理功能模块关系图 4.2.3系统流程分析 职位申请流程: 图三 用户职位申请流程 企业用户管理流程 图 四 企业用户管理流程 4.3 数据库的设计 建立一个动态的网站，必然要通过数据库实现客户端与服务器端的交互、对收集数据的处理。SQL是一种通用的数据库查询语言，利用SQL的数据定义语句，可实现数据表、字段或索引的创建、修改和删除，利用数据操纵语句，可实现数据的查询、插入、更新或删除等操作，ASP存取数据库，也需要利用SQL语句来实现对数据库的相关操作。 4.3.1 配置数据库连接 人才库及简历库的管理是人才招聘系统的基础，核心模块功能的实现都是建立在数据库操作