医疗机构卫生人力资源配置研究 - 宏观经济研究院.pdfVIP

社会调研 中国人力资源开发 2010 年6 月号 总第240 期 医疗机构卫生人力资源配置研究 基于深圳市实践 汪文新 卢祖询 内容摘要 合理配置医疗机构人力资源是当前卫生体制改革的重要内容遥本文通过对深圳 市医疗机构人力资源配置标准的研究认为袁应该通过工作量来确定医生的配置曰通过床位数及床 位使用率确定护士数曰通过相应的比例范围确定其他卫生人员数量遥 关键词 医疗机构 卫生人力资源 配置 人力资源配置效益的高低直接影响社会资源 对人员分类，本文将医生进一步细分为包括临床医 的合理利用和整体配置效益。目前我国很多地区多 生（包括门诊白班医生、门诊中夜班医生、门诊中夜 年来一直依据卫生部1978 年制定的 《综合医院组 班二线医生、健康体检医生、管床医生、住院部二线 织编制原则实行草案》来配置卫生人员。随着社会 医生）、非临床医生（即从事医技、卫技工作的医 和医疗技术的发展，医疗效率和服务要求的提高以 生），其中二线医生包括三线医生及外科手