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医生高薪的理论依据 第一，体现劳动者担负的责任。 亚当?斯密认为，劳动的工资因劳动者必须负担的责任的大小而不同。他在《国富论》中提出：“我们把健康托付给医生，把财产有时甚至是生命和名誉托付给律师和检察官。这样重大的信任我们不可能放心地托付给生活处于极其卑贱和低劣条件中的人。所以，他们得到的报酬必须使他们能具有担负这种重大委托的社会地位。他们在受教育中必须付出的漫长岁月以及大量金钱，再加上上述该种情况必然更加增加他们的劳动价格” 医生高薪的理论依据 第二，吸引优秀人才从事医疗事业。 医学高度复杂、高度专业化，需要有高度的才智才能胜任，在一个人才自由流动、自由竞争的环境中，只有通过高的薪酬等经济诱因，实现诱因与贡献的平衡，才能吸引足够优秀的人才从事医疗事业。 医生高薪的理论依据 第三，提升医生的需求层次，奠定医德的社会心理学基础。 根据马斯洛的需求层次理论，人的需求可分为生理需要、安全需要、情感于归属需要、尊重需要和自我实现需要。基于医学的特殊性，医生的职业道德至关重要。这就需要通过制度安排满足医生的生理需要和安全需要，从而使医生的需求层次提升到情感与归属层次以上，这是医德的心理学基础。 因此，高薪和稳定的职业保障是医生高的职业道德水平的制度基础。 社会以高薪换取医生高的职业道德标准，可以认为是一种社会契约，它对于患者和整个社会是一种合意的制度选择与安排。 高薪如何确定？ 关键是从