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Y 公司 EAP 的建立及实施方案设计研究 中文摘要 Y 公司EAP 的建立及实施方案设计研究 中文摘要 EAP 是“Employee Assistance Program” 的缩写，即“员工援助计划”，是公司为员 工提供的系统的、长期的援助与福利项目；通过专业人员对组织以及员工进行诊断和 建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工解决心理困扰，同时建立良好的沟通渠 道及提升福利计划，以使得员工能更好的适应工作和生活。 现代社会的工作、生活节奏越来越快，每人的压力也越来越大，每个人都在忙于 自身的工作和生活，人与人之间变得冷漠，沟通越来越少，很多人只是生活在自身的 世界中，这些都容易使部分员工的心理健康出现问题，故企业建立 EAP 咨询和辅导 就变得尤为重要，它有助于企业员工的整体心理健康水平处于一个良好的状态，从而 有助于企业的不断发展。 随着社会经济的发展，人民生活质量的不断改善和提高，网络的普及使得人们的 视野愈加开阔，员工对企业的硬体环境以及软体环境的要求越来越高，同时对自我权 益的保护，对自我需求的满足以及自我意见受到的重视程度等方面