初创公司的合伙人股权的进入和退出机制设计-2017.04.17.pptVIP

感谢观看！ * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 初创企业的合伙人股权的进入和退出机制设计 企业创业的过程中，发生各种版本合伙人股权战争的故事。我们发现，合伙人之间之所以频繁爆发股权战争或闹剧，是因为他们既没有合伙人股权的进入机制，也没有合伙人股权的退出机制。这就好比是，两口子不明不白结了婚。婚后发现，双方完全是两个物种，想离婚时，却发现不知道该怎么离婚，甚至这婚还离不了。 1 合伙人股权的进入机制？ 1.1 合伙人结婚机制 合伙人股权的进入机制，即结婚机制。 要做好合伙人股权的进入机制，先得想明白什么是合伙人？ 合伙之后，公司的大小事情，合伙人之间都得商量着来，重大事件， 甚至还得合伙人同意。公司赚的每一分钱，不管是否和合伙人直接相 关，大家都按照事先约定好的股权比例进行分配。 1.2 什么人才是合伙人？ 公司股权的持有人，主要包括合伙人团队（创始人与联合创始人）、员工与 外部顾问（期权池）与投资方。 其中，合伙人是公司最大的贡献者与股权持有者。既有创业能力，又有创业 心态，有 3-5 年全职投入预期的人，是公司的合伙人。这里主要要说明的是 合伙人是在公司未来一个相当长的时间内能全职投入预期的人。 因为，创业公司的价值