018人力资源测评教程(英文 PDF 160页).pdf

人力资源测评 人力资源测评 学习目的 学习目的 通过本课程的学习，学员应掌握： －人力资源测评的基本原理、基本方法； －人力资源测评的技术； －测评报告的撰写与分析的方法与技能。 第一章 概论 第一章 概论 人力资源测评的概念： 又称人员素质测评、人员测评、人事 测评，是以心理学、管理学、行为科 学和统计学的理论为基础，运用标准 化的技术和方法，对社会各类人员的 认知水平、操作技能、智能结构、人 格特质、职业倾向和发展潜力，进行 测量、评价与分析的过程。 素质测评的概念 素质测评的概念 －素质：个体完成一定活动与任务所具 备的基本条件和基本特点，是行为的基 础与根本因素，包括生理因素与心理因 素两个方面。 －素质与绩效／发展的关系：内在条件 与外在表现 －素质与水平的区别：？ 素质的构成体系