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修正行政院人事行政总处人事甄审作业要点第10点(草案).doc
「行政院人事行政總處公務人員陞任評分標準表」修正對照表
修正職務歷練與發展潛能說明欄內容 現行職務歷練與發展潛能說明欄內容 說明 一、「職務歷練」(3.5分)：
(一)…………
(二)任同一陞遷序列層級職務，未經遷調者(含配合業務移撥人員)，本項不予計分。
(三)配合業務需要移撥人員，其移撥前後之服務年資，視為同一處室或同一科年資。
…… 一、「職務歷練」(3.5分)：
(一)…………
(二)配合業務需要移撥人員，服務年資視為不中斷，遷調時依左列方式計分。
(三)任同一陞遷序列層級職務，未經遷調者，本項不予計分。
…… 將一之(二)、(三)文字對調，並酌作文字修正，使規定更臻明確。
修正個別選項評比項目內容 現行個別選項評比項目內容 說明 評比項目 評分標準 說明欄 評比項目 評分標準 說明欄 領導能力
(陞任主管職務適用之評分項目) 一、具民主領導風格，大公無私，能激勵士氣，協力以赴，完成工作目標。
二、具靈活指揮調度之能力。
三、具創新力、思考力及應變能力。
四、具影響業務實作之能力。
7 本項目之評分，最高以7分為限。 一、本項由出缺職務單位主管與服務單位主管初評後，提送總處人事甄審、考績及進修甄審委員會審議。
二、本項分數如超過6.3分或未滿4.9分者，本項評分人員須於甄審委員會中提出說明。
三、評分人員就所列評比項目檢討作綜合評分。 領導能力 一、具民主領導風格，大公無私，能激勵士氣，協力以赴，完成工作目標。
二、具靈活指揮調度之能力。
三、具創新力、思考力及應變能力。
四、具影響業務實作之能力。 7 本項目之評分，最高以7分為限。 一、本項由出缺職務單位主管與服務單位主管初評後，提送總處人事甄審、考績及進修甄審委員會審議。
二、本項評分應視擬陞任職務係為主管職務或非主管職務分別考評：
（一）主管職務：本項分數如高於6.3分或未滿4.9分者，本項評分人員須於甄審委員會中提出說明。
（二）非主管職務：本項分數基本分為4.9分，如高於6分者，本項評分人員須於甄審委員會中提出說明。
三、評分人員就所列評比項目檢討作綜合評分。 一、「領導能力」之評分項目修正為僅適用陞任主管職務者，至陞任非主管職務者，本項評分項目改以「業務執行能力」代替，以符實際需要，說明欄並配合修正相關文字。
二、又酌將「高於…分」文字修正為「超過…分」，以臻明確。 業務執行能力
(陞任非主管職務適用之評分項目) 日常工作中依限完成交辦業務或任務，並能達到要求品質之能力。 7 本項目之評分，最高以7分為限。 一、本項由出缺職務單位主管與服務單位主管初評後，提送總處人事甄審、考績及進修甄審委員會審議。
二、本項分數如超
過6分或未滿4.9分者，本項評分
人員須於甄審委
員會中提出說
明。
三、評分人員就所列
評比項目檢討
作綜合評分。
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