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试论高校图书馆管理工作的创新 　　摘 要：在高校教育事业中，图书馆一直扮演着重要的角色，它在高校教育教学中发挥着重大作用。随着高校教育改革的发展，对高校图书馆管理工作也提出了新的要求，高校图书馆要想发挥自己应有的作用，就必须对其管理工作进行创新，从而为广大师生提供更好的信息服务。 　　关键词：高校图书馆 管理 创新 　　中图分类号：G25 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2016）10（a）-0157-02 　　图书馆管理是提高高校图书馆服务质量的保障，随着知识经济时代的到来，高校图书馆管理工作的创新具有重要性和紧迫性。高校图书馆是师生获取知识的重要地方，是学校信息化和社会信息化的重要基地。对于高校图书馆而言，服务是其工作的核心，面对当前社会发展形势，图书馆只有创新管理工作，才能更好满足广大师生对图书信息的需要，才能推动高校图书馆的更好发展。 　　1 高校图书馆管理创新的必要性 　　图书馆作为高校的重要组成部分，在培养当代社会发展所需要的专业性人才中发挥着重大作用。高校图书馆有着丰富的藏书资料，如：军事、艺术、经济、文学以及各专业图书资料等，这些文献资源为高校学生的学习提供了巨大帮助，学生在课余时间可以在图书馆寻找与自己专业相关的资料信息或者自己感兴趣的图书资料，从而拓展自己的知识领域，丰富自己的水平。而管理作为高校图书馆提高服务质量、获得良好发展的保障，在当前社会发展形势下，传统的管理模式已经不符合高校图书馆发展的需要了，师生往往需要较长的时间在查找图书资料上，长期以往，会使得师生失去上图书馆的兴趣，从而不利于图书馆资源的开发利用。图书馆管理创新既是确保图书馆基本职能发挥的关键所在，同时也是我国现代社会发展的内在要求，图书馆只有加大管理创新，才能调动图书馆管理工作人员的工作积极性和主动性，为读者提供良好的阅读环境，更好为师生提供服务[1]。 　　2 高校图书馆管理工作存在的问题 　　2.1 缺少人文关怀 　　就当前高校图书馆管理工作来看，一味追求各项任务指标的完成，忽略了图书馆工作人员的需求以及读者的需求，偏重于“物”，缺少人文关怀，一方面图书馆工作人员长期处于超负荷工作状态；另一方面图书馆?]有根据读者的需求来进行管理，从而制约了图书馆管理水平以及服务水平的提高。 　　2.2 专业人才不足 　　就当前高校图书馆管理工作人员来看，工作人员老龄化比较严重，相当一部分人员的学历层次较低，难以满足实际工作的需要。同时，许多工作人员职业素养不高，不能认真对待自己的工作，马虎大意，容易引起与读者之间的矛盾纠纷。另外，图书馆管理人员能力不足，难以胜任图书馆管理工作。 　　2.3 管理制度落后 　　制度是管理工作的依据，就当前高校图书馆管理工作来看，管理制度还比较落后，高校图书馆偏向于行政监控，缺乏必要的管理自主权，从而使得图书馆管理灵活性较差。另外，图书馆各部门之间各自为政，图书馆管理比较僵硬，不利于图书馆管理的创新。 　　2.4 信息化水平低 　　在现代社会里，信息化管理已成为必然，然而对于高校图书馆管理工作来看，信息化管理水平还比较低，虽然高校图书馆有匹配一些计算机设备，但是这些设备比较落后，许多高校图书馆没有多余的资金去购买资金，由于信息化水平低，难以为读者提供全面的信息服务。 　　3 高校图书馆管理工作创新策略 　　3.1 强化人文关怀 　　在现代社会里，以人为本的思想受到了高度重视，它符合了我国当代社会发展的需要。对于高校图书馆而言，其价值在于读者对图书馆的利用之中，面对繁琐、单调的工作，要想更好促进图书馆资源的开发利用，在高校图书馆管理工作中就应当重视人本思想，树立以人为本的管理理念。一方面，图书馆要重视工作人员的管理，对工作人员进行人性化管理，要重视工作人员的利益，为其提供良好的工作环境，为工作人员排忧解难，从而调动工作人员的工作积极性，更好投入到服务工作中去；另一方面，要为读者营造良好的阅读环境，让读者愿意来图书馆查阅资料，让读者有“家”的感觉[2]。 　　3.2 加强专业人才的培养 　　随着知识经济时代的带来，对人才的要求也越来越高。高校图书馆要想提高管理质量，为读者提供良好的服务，就必须加强人才的培养。针对图书馆管理人员，要加强职业教育，提高他们的职业素质，同时，要强化创新能力的培养，加强计算机操作能力的训练，要强化图书管理人员的服务意识。另外，图书馆要对外引进专业的管理人员，为图书馆管理工作引进一批专业的管理队伍，进而不断提高图书馆管理工作水平，促进图书馆的发展[3]。 　　3.3 图书馆管理制度的创新 　　在图书馆管理工作中，制度是图书馆一些工作执行的标准和依据，是图书馆管理工作有序进行的保障。在这个知识飞速发展的时代里，图书馆就必须用发展的眼观看待问题，