2005-2010年不同层次护理管理者应具备的管理技能调查分析.pdfVIP

·科研之窗· 2005—2010年不同层次护理管理者 应具备的管理技能调查分析 李晓波郑瑾 苏兰若王爱萍 【摘要】 目的调查2005—2010年不同层次护理管理者应具备的管理技能，为制订管理者的培 训课程提供依据。方法采用自行设计的护理管理人员管理技能问卷，调查全国77家医院的1004名 护士、护士长及护理部主任。结果2005—2010年，护士长最应具备的能力为平衡家庭与工作之间的 关系的能力，其次为急救能力、人才的培养；具备决策能力、工作有计划、合理使用人才对2005—2010 年的护理部主任最为重要。结论不同层次的护理管理人员的管理技能要求是不同的；应对不同层次 的护理管理者分层次进行培训。 【关键词】护理；管理；管理技能 2∞Sto2010 the m脑瑚tlevels f内m I聃esli静娃强ab佣tma聃寥幽№0f of删瞄i鸣m明agers ￡，X‘∞一6D，Z阿E^临五n，SU￡∞一九上0，肼ⅣGAi-pi晦丁‰尼倦t蛳Z妇dH唧豇甜矿傩i№J|l拈妣耐 JJDDDJ，吼i加 踟如e您渺，|skn删w To the skillsofdi髓rentlevelof f南m 【Aht腿ct】Obj∞吐ve m蜘age nu娼ingmanagers inves吨砒e 2005to20lO，andthenmakeouttherelative cour吕es．Methodsthe tmining Usingself-designedques— tionnairesto 1004nursesf如m77 nursesinvolvedno珊al nu璐es investigate hospitals．’rhe nu璐es，charge 蚰ddirectorsof R髓llIbH枷onized山e between and nursingdepanment． relationshipworkingfamily of nurses wasthemost shouldhave．The importantcapabilitycharge emergencyability，st“ft豫ining，de— cision and we弛tlleother skiUsforchiefman— making，planning，personneltminingemploying imponant fmm2005to2010．C∞d吣io璐Di腑rentleVelofnu鹅esh8vedirent of agers I_equirementmanage shouldmakeoutdifferent tot}lediffe陀ntnurses． skills，we trainingpI舳according skill8 【Keywords】Nursing；Management；Mamge 2005—2010年是我国各项工作步入新世纪的第 二个5年，也是我国护理事业发展、创新调整的关键 时期。护理管理者的作用随着卫生事业的发展而变 信函方式进行调查。每份问卷均附有说明，要求调查 化，医院作为一个企业单位需要具有能管理繁杂事 对象在收到信件2d内寄回。收回有效问卷1004 物以及应对各种变化、具有各项能力的人才。护理部 份，其中护士长管理技能问卷862份，男2名，女 主任与护士长由于管理角色不尽相同，对其管理技 能的需求也不