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2013年第3期 铁道警官高等专科学校学报 2013No．3 of V01．23Serial105 第23卷总第105期 Journal Police RailwayCollege 进一步健全与公务员管理 相适应的考核管理机制的思考 陈伟风 (徐州铁路公安处，江苏徐州221003) 摘要：铁路公安转制完成后，考核管理工作应随之由企业管理模式向公务员管理模式转变。强化公务 员意识，切实提高考核管理工作的目标性；健全制度，切实提高考核管理工作的科学性；规范运作，切实提高 考核管理工作的系统性；奖先罚后，切实提高考核管理工作的有效性。 关键词：铁路公安转制；公安管理；公务员管理；考核管理机制 中图分类号：D631 公务员考核，是指各级公务员主管部门按照管 地考核工作中好的经验做法；逐步确立了过程与结 理权限，依据一定的程序和方法，对公务员的思想品 果双考制、绩效与积分相结合的考核原则，分别明确 德、业务素质、工作能力、工作作风、履行职责、完成 了公安处与基层所队在日常考核管理中的权限与责 任务、廉洁自律等方面的情况进行全面考察与评价。 任，为制定我处公务员考核办法、实现与原有考核模 公务员考核以工作实绩为考核重点，并通过科学运 式的无缝对接打下了坚实的基础。 用考核结果，实现对公务员的有效管理。在铁路公 (二)加强宣讲，统一了思想认识 安转制完成、考核工作由企业管理模式向公务员管 坚持早吹风、早宣传、早动手，采取座谈讨论、个 理模式过渡的大背景下，应科学分析当前考核工作 别谈心等多种方式，抓好针对性教育，消除了部分民 的主要做法及成效，理性对待面临的考验及问题，进 警“公务员不考核、难考核”的认识误区；组织学习 一步健全与公务员管理相适应的考核管理机制，促 了《公务员法》、《公务员考核规定(试行)》及公安 进队伍正规化建设。 局制订的《关于2012年公安处公务员考核工作的 指导意见》等相关文件，提高了民警对公务员考核 一、建立公务员考核管理机制的初步做法及成 工作重要性、必要性的认识；加强了对公务员考核内 效 容的宣讲普及，利用公安网、铁警手机报、短信等平 (一)适应变化，调整了考核思路 台，让民警知晓考核内容，统一了民警对考核的思想 铁路公安纳入公务员管理体系后，我处按照上 认识。 海铁路公安局的统一要求，组织专人成立考核工作 (三)分层负责，构建了考核框架 领导小组，负责新考核机制的策划、筹备与制定工 处机关和基层所队分层负责，制定两级考核办 作。我处对公改后面临的新形势、新要求进行调研 法。处机关出台了公安处考核指导意见，在此基础 论证，认真贯彻公安局考核指导意见，及时调整原有 上制定了《徐州公安处绩效考核管理办法》与《公务 考核方案；多次组织到周边省、市公安局、公安分局、 员积分管理考核办法》，并相继出台了《民警网络言 所队及其他地方公务员主管部门调研、取经，学习当 论的纪律规定》、《民警八小时以外教育管理办法》 收稿日期：2013—03—20