ICTI认证知识.docVIP

一、抽检验记录：?1、对于既做抽验记录又作检验记录的部门，抽验与检验的货号要统一并与本部门的培训记录、反馈记录相统一；?2、精验检验的合格率应为100%，毛验抽验为96.5%以上； 二、断针记录： 断针记录必须与领针台帐相对应，领用时间与数量相符。型号与数量相符，根据真实情况可一天领两次或多天不领，注意灵活性。 三、药品领用记录：1、医药箱上的明细与领用记录上的药品统一；2、药品领用记录药品的剩余数量与真实数量相符；3、不准出现过期药品；4、药品使用必须有使用人；5、药棉的使用必须配合药品的使用；6、药品包括创可贴、药棉的使用不可过于频繁，一月数次即可；7、消毒纱布的使用必须有药用胶布、剪刀的使用，同样药棉的使用必须有药品与镊子的使用。 四、培训记录：?? 1、培训记录上授课人与记录人为同一人，评价人为培训项目相关的人（可以是厂长、组长、检验人员），例如，主任培训质量、主任记录、检验人员评价；组长培训卫生、组长记录、主任评价等。2、培训内容要灵活，多样，可培训操作、卫生、安全、规范化的等内容，不必全是工艺。 五、各个车间存在问题：（粗心型）1、检（抽）验记录 是抽验记录检字应划掉。不合格数为0，不应是无。2、手针型号为5#6#，机针型号为11#、14#、16#；引被针为3#；并且不能代领。3、断针记录里的断针应单个分开贴，不能用整个大胶带贴，保证其真实性。4、现场资料日期与考勤日期必须100%吻合，有怀疑的日期绝对不要更改，直接重写。仓库等有连号单据的，日期填写时要与单据的号码符合，不可直接去除星期天的加班记录，造成单据号码有规律缺少。在审核过程中生产资料的日期与考勤日期不一致，审核员会确定为工厂做假。（严重的）5、相关车间的货号操作日期要统一，例如7月份发的货，有的在8.20做培训记录，明显没有沟通。6、手针领用记录太假：例如统一穿珠可以一起领针，但在检验的时候为什么一起领针。7、所有记录不能超前，29号验厂，所有记录只能做到28号。8、小毛病比较多。9、质量抽验记录的量太少、培训记录太少。 ? 一、?自收选择职业 　　1.1. 不可雇用受强迫劳工，奴隶或非自愿的囚犯劳工。????????1.2. 不可要求劳工付“押金”,或将身份证明文件交予雇主保管。雇员给雇主合理的通知期后，可自由离职。 二、尊重结社自由和集体谈判权　　2.1.雇员有权按自己的意愿，参加或组织工会，并进行集体谈判。同时不可因此而受到不同待遇。?????? ?2.2.雇主须对工会的活动和会内之组织活动，采取开放态度。?????? ?2.3.劳工代表不可受到歧视，并可在工作地点执行代表的职务。 ??????? 2.4.若结社自由和集体谈判权受法例限制，雇主须提供方便，协助发展相辅相成的渠道。而非采取阻扰态度。 三、. 工作环境安全卫生 　　3.1.雇主须提供安全，卫生的工作环境，并注意相关行业的工业安全知识及危险。雇主须采取足够的措施，以合理可行的方法，尽量减少在工作地点的潜在危险，以避免雇员因执行勤务，在相关的情况下或在执行勤务期间发生意外，引致健康受损。??????? 3.2.雇主须定期提供有关健康与安全的培训，并将资料存档。此等培训应为新聘劳工或调任新职的劳工重新举办。 ??????? 3.3.雇主须为雇员提供清洁的厕所设备和饮用水。如有需要，亦须提供储存食物的卫生设备。?????? ?3.4.若雇主为雇员提供住宿，住宿环境必须清洁和安全，并符合雇员的基本需要。??????? 3.5.遵循守则的公司须委托一高级主管为代表，负责劳工的健康及安全。 　　4. 不可雇用童工 　　4.1.不可招聘童工。 4.2.公司须制定参与及协助制定政策和计划，为被发现当上童工的儿童，提供过渡性的服务，使其接受良好的教育，直至长大成人。“儿童”及“童工”两词之定义参附件。 4.3.不可聘用十八岁以下儿童及青少年，在夜间或危险场所工作。 4.4.上述政策及程序，须与国际劳工组织标准的相关条文一致。 　　5. 基本生活工资。 　　5.1.每个正常工作周的工资及福利，至少须达到当地的法定标准或业内的参考标准，并以较高者为主。在任何情况下，雇员工资除应足以维持基本需求外，也应在此之上有所剩余，以供零用。 5.2.所有雇员在入职前应获发书面通知，清楚说明有关工资的骋用条件，并在每次发薪时收到有关支薪期内工资的书面说明。 5.3.严禁以扣减工资作为纪律惩处，也不可在没有当地法律依据且未经雇员同意的情况下，扣减工资。所有纪律惩处的办法，皆应记录存档。 　　6. 工作时间不可过长。 　　6.1.工时必须符合当地法律规定及业内参考标准，并以保障较大者为准。 6.2.在任何情况下，雇主不可定期要求雇员每周