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XXXX(北京)科技有限公司 员工手册 二〇一四年八月 目 录 公司介绍 3 第一章 总则 5 第二章 招聘管理制度 6 第三章 工作岗位与调动 9 第四章 培训与发展 10 第五章 薪酬 11 第六章 绩效管理 12 第七章 福利 15 第八章 合同终止与解除 15 第九章 考勤 18 第十章 假期 21 第十一章 行为规范 26 第十二章 奖励 35 第十三章 惩戒 37 第十四章 车辆管理 39 第十五章 费用报销 39 第十六章 知识产权和技术保密 41 第十七章 附则 42 公司介绍 XX集团是一家教育科技集团公司。成立于2013年，致力于以高新技术手段精确呈现文化的具体内容，形成可以任意搜索和重组的智能教育课件产品，并在使用中实现智能互动，也就是立足于创意做教育，并使之产业化。目前公司旗下五个战略子公司、科技公司、理想微微公司、研究院、产业园、旅游公司。 公司坚持“开发有价值的产品，培养有潜力的人才，建设有理想的企业”，始终把人才团队建设放在首位。公司已建立起完整的短期（季度）,中期（年度）奖励体系，全面及时肯定团队成员为企业发展所做出的贡献，并愿于将企业发展壮大的成果与全体员工分享。 我们有丰厚的资金背景及优质的渠道资源，我们在不断提高我们的运营能力，同时向我们的团队提供管理经验和资金支持。 我们以尊重知识、尊重人才，追求效益为理念，充分有效地利用各种资源，创造高效的管理机制，充分发挥员工的才能，团结协作，不断创新。 公司提供良好的工作福利，更重要的是一个全新的发展空间。 XX集团企业文化：激情 · 创造 · 分享 · 责任 · 创新 · 梦想 企业经营理念：诚实守信，团结协作，创造创新，竞争共赢 企业愿景: 战略目标： 欢迎加入XXXX（北京）科技有限公司，为帮助员工全面了解XXXX集团，尽快融入XXXX集团文化，明确XX集团运作规范和要求，明确自己的权益和责任，提升自己的综合素质和发展后劲，特制定本手册。 总则 第一条 适用范围 本手册适用于与XXXX集团签订劳动合同、聘用协议、劳务合同和实习协议的全部人员，包括正式员工、试用期员工、实习生等。 第二条 手册效力 本手册构成《劳动合同》、《劳务合同》、《聘用协议》和《实习协议》（以下统称“劳动合同”）的附件，详细说明了公司的规章制度, 所列条例与规则, 成为聘用合同的一部分，与劳动合同具有同等效力，违反本手册，即构成XXXX集团解除劳动合同的因素具有同等约束力。本手册的内容如与公司的其他正式公布执行的规章制度或合同相违背，则以规章制度或合同为准。 第三条 修订原则 本手册依据中华人民共和国法律及相关规定，结合XXXX集团实际情况制定，并随着法律法规、政策和XXXX集团管理规范的变更而进行修订。 第二章 招聘管理制度 第四条 招聘目的 在遵守有关法律法规的前提下，根据公司发展需要及时提供充足的、合格的人力资源。 第五条 招聘原则 一、公司职位的招聘实行面向社会，综合考核，符合招聘职位条件的采取多种方式竞争上岗，择优录用的原则。 二、公司鼓励员工推荐优秀人才，员工可根据人力资源部定期发布的招聘职位信息，将合适人选的简历交送至人力资源部负责人。被推荐人员的应聘程序与其他人员相同，公司员工不应陪同面试或干扰招聘程序。 三、如果员工推荐的人员被公司正式录用，公司将给予一定的奖励。 四、公司确保平等的聘用政策，保证员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，而无论其性别、年龄、民族、宗教信仰以及是否为残障人士。 五、任何有血缘/亲属关系的员工如同在公司工作，其中一人不能在敏感部门任职，包括但不限于人力资源部和财务部；也不可在同一部门中任职上、下级关系。如出现上述情况，其中一名员工必须调离。另外，对于员工之间的恋爱关系，亦同样适用于此原则和规定。 第六条 考核 一、部门需要增加人员时，请填写《人力需求申请表》，由部门负责人交人力资源部，并详细提供所需职位的工作职责及岗位要求，由人力资源部向主管副总或总经理提出批准，主管副总或总经理审批后方可招聘。 二、人力资源部通过各种方式进行招聘，并对应聘人员的个人资料（户籍、学历证明、原工作履历、年龄等）进行审查。 三、应聘者申请职位时，所提供资料倘有任何虚假或故意遗漏，可随时受到无偿解雇。 四、人力资源部根据需要对面试合格者进行学历和经历核查，最终是否录用及所定职位、薪金由人力资源部和用人部门负责人建议，主管副总或总经理签署确定。 通知应聘者所有面试环节都通过，请应聘者做好入职前相关准备工作。应聘者入职前必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系。公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件，需要提供复印件。 第七条 录用与报到 应聘者通过公司笔试、面试、背景调查，并经确认合格后，可被公司录用。应试合格