万豪员工手册(最终版414)_AQQ.docVIP

目 录 总裁致辞 3 第一章 总则 4 内容：远景目标、价值观、公司信念、生效与解释 第二章 人力资源管理制度 5 第一节 人事管理总则 5 第二节 录用原则 5 第三节 人事招聘流程 6 第四节 试用期员工的权利与义务 6 第五节 转正评估 7 第六节 正式员工的权利与义务 7 第七节 员工培训 8 第八节 晋级制度 9 第九节 福利制度 10 第十节 薪酬制度 10 第十一节 休假制度 12 第十二节 考勤管理制度 13 第十三节 奖励与处罚 14 第十四节 劳动合同的变更、解除、终止和续签 17 第十五节 离职手续 18 第十六节 建议与投诉制度 19 第三章 行政管理 20 第一节 办公室办公规定 20 第二节 门禁卡制度 21 第三节 门禁卡使用制度 21 第四节 会议室使用制度 22 第五节 档案管理制度 23 第六节 固定资产的使用 25 第七节 安全管理 26 第四章 财务管理制度 27 第一节 资金审批制度 27 第二节 财产管理制度 28 第五章 知识产权、商业机密 29 第一节 商业秘密管理办法 29 结束语 30 总裁致辞 万豪卡通创业至今已有十余年，其取得的每一步发展和每一份成绩都离不开全体员工的勤劳智慧 第一章 总则 为使北京万豪天际文化传播有限公司（万豪卡通）业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册包含公司的员工规范、奖惩规定等相关内容，希望公司全体员工认真阅读、自觉遵守，为我们共同的事业取得成功奠定良好的基础。 远景目标： 成为中国最大的儿童节目供应商！ 价值观： 开放、信任、正直、诚实 尊重人才价值 锐意进取、不断创新 公司信念： 金——坚定信念如金 木——理性发展如木 水——顺势包容如海 火——创意激情似火 土——团队凝聚如山 生效与解释： 本员工手册自公布之日起生效，由公司行政部门负责解释。 公司行政部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充通过布告栏内张贴通知的方式进行公布，由员工签字确认。 本员工手册印制成册，可作为北京万豪天际文化传播有限公司（万豪卡通）劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力。 第二章 人力资源管理制度 第一节 人事管理总则 欢迎您加盟北京万豪天际文化传播有限公司（万豪卡通）。您现在进入的是一个具有进取精神和充分学习环境的公司。 本章内容主要介绍有关公司人力资源管理规则，其内容涉及从您最初进入公司，直至离职规则及手续，您在本章中尽可了解公司的人力资源管理文化，并知道如何有效地工作。 万豪卡通，不仅要造就有成就的人才个体，而且培育人才团队，发挥人力资源团队规模效应；万豪卡通，不仅要发挥人力资源劳动密集型功能，而且更要发挥人才之智力密集型功能；万豪卡通，不仅要发挥人才自身功能，而且要充分利用与其连带的社会关系网络功能。 万豪卡通，人才来源于三种重要渠道：通过内部培养选拔人才；面向全国各地吸收高级优秀人才；与国际接轨寻找留学生或外籍管理者、专家。 自从您第一天进入公司，我们就会对您： 知：了解、理解、尊重、逐步认知您的潜力。 容：创造宽松环境，使您心情舒畅，允许改进自律。 用：为您提供施展才能的舞台，创造学习、发展、自我价值实现的机会。 望：望您以诚相待，与人为善，宽容人、体谅人，不搞内耗，敬业乐业、忠于职守，以公司为家，与公司共荣辱。 万豪卡通是一个以人为中心的团体，我们的事业都是围绕着人与人之间的沟通，无论是公司内部同事之间，还是与外部的客户、以及媒体之间。在职业化的市场和公众领域里，作为北京万豪天际文化传播有限公司（万豪卡通）的代表，您现在负有支持公司良好信誉的重要责任。 万豪卡通将有公平的人才竞争，晋升提拔机会均等；将没有性别、籍贯、身体特征、校友派别、出身门户的偏见；并有工作的多样性、丰富性；有积极倡导的合理化建议活动，从中我们还会发现人才、培养人才。 第二节 录用原则 万豪卡通员工的招聘将根据公司的需要进行。采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。本公司招聘以面试方式为主。本公司需增聘员工时，优先内部考核提升，其次公开从社会上求职人员中择优录用。也可以由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人所分管的部门里工作，属特殊情况的，需由行政副总裁批准，且介绍人必须立下担保书。 注：以下情况被视为不符合录用条件： 曾经被公司开除或未经批准擅自离职者。 判处有期徒刑，尚在服刑者。 被剥夺公民权力者。 通缉在案者。 经公司指定医院体检不合格者。 未满18周岁者。 有欺骗、隐瞒行为者。 患有精神病或传染病者。 酗酒、吸毒者。 不具备政府规定的就业手续者。 亏空、拖欠公款尚未清偿者。 工