企业如何制定员工手册--shanght888.pptVIP

《上海市劳动合同条例》第五条 　　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规和规章的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 员工手册如何生效？ 公布 培训 员工签字 企业发文 办公会议讨论 职代会通过 员工手册应当严历还是宽厚？ 员工手册 基本规范 行为规范 福利措施 安全制度 奖惩制度 《上海市劳动合同条例》第十条 　　劳动合同应当具备以下必备条款： 　　（一）劳动合同期限； 　　（二）工作内容； 　　（三）劳动保护和劳动条件； 　　（四）劳动报酬； 　　（五）劳动纪律； 　　（六）劳动合同终止的条件； 　　（七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 基本规范 招聘 解聘 工时 工资 考核 聘用 聘用原则 聘用条件 聘用程序 聘用禁忌 《上海市劳动合同条例》第八条 劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。 用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等相关的实际情况，劳动者应当如实说明。 选择 题 试用期内， ( )有权随时通知对方，即可解除劳动合同。 A.劳动者 B.用人单位 C.劳动者或用人单位 D.劳动者和 用人单位 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条规定： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。 第三十二条规定： 在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 录用条件 聘用条件：作为(应当)不作为(不得) 以下情况均将被视为不符合聘用条件: 。通辑在案者； 。判处有期徒刑，尚在服刑者； 。被剥夺公民权力者； 。未满16周岁者； 。有欺骗、隐瞒者； 。酗酒、吸毒者； 。患有精神病或传染病者； 。.经公司指定医院体检不合格者； 。不具备政府规定的就业手续者； 。亏空、拖欠公款尚未清偿者； 。工作能力不符合要求者。 聘用 聘用原则 聘用条件 聘用程序 聘用禁忌 聘用限制 独家聘用？ 亲属回避？ 基本规范 招聘 解聘 工时 工资 考核 解聘 终止合同 协商解聘 辞退性解聘 辞职性解聘 移交手续 解除 《中华人民共和国劳动法》的规定 用人单位单方行使劳动合同解除权 可分为三种情况： 因劳动者主观过错，用人单位行使解除劳动合同：： 因用人单位客观原因，用人单位解除劳动合同： 《上海市劳动合同条例》第三十二条 　　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。 《上海市劳动合同规定》若干问题通知(一)(三) 用人单位解除劳动合同时未按规定提前30日通知的，应当增发一个月工资替代提前通知期。 用人单位或劳动者解除劳动合同时属于应当提前通知情形的，双方当事人对提前通知期限的处理方式达成一致的，劳动关系按当事人约定的时间终结。 微观：劳动合同 调整个别劳动关系中观：集体合同 调整集体劳动关系宏观：劳动基准法 调整全部劳动关系 这是一种“法定优先”的调整模式， 解除合同的程序 解除合同后发生争议的处理 基本规范 招聘 解聘 工时 工资 考核 工时 标准工时 特殊工时 限制延长工时 标准工时制度：日8小时，周40小时 特殊工时制度： 计件工时制度 缩短工时制度 综合计算工时制度 不定时工时制度 限制延长工时规定。延长工时是职工超出正常工时，在应该休息的时间内进行工作 工时制度(最高工时)规定工作时间的上限。 限制工时长度，允许用人单位在最高工时法的限度内自行缩短工时。 休假制度(最低休假)规定休假时间的下限，以此为基础，用人单位可以自行增加休假时间。 有42条规定三种特殊情况之一的，延长工作时间不受41条限制，但须受44条限制 时数限制 程序限制 报酬限制 日：3 月：36(小时) 工会和劳动者 加点：150% 加班：200%(周日) 300%(节假日) 限制延长工时制度 违反时数限制 违反程序限制 违反报酬限制 100元以下罚款 100元以下罚款 处罚1-5倍赔偿金 员 工手册中应