茂名盈立投资管理有限公司员工手册.docVIP

员 工 手 册 员工姓名： 部门： 职位： 签订日期：2016年 月 日 为更好的规范并科学的管理公司，本手册共九大部份，入职必看，员工签字视同认可并依手册所约定执行，最终解释权归本公司所有。 第一部份：福利管理制度 一.总则 ：为规范公司福利制度，使福利管理工作更加科学合理化，特修订此制度。 ：本制度适用于公司所有正式及试用员工。 ：本公司对本制度有最终解释权。 二.福利项目 ：公司有以下福利项目：社会保险、年终奖励、带薪假期、劳保福利、教育培训、书刊订阅。 ：社会保险：凡公司正式员工均应办理社会保险，主要包括：养老保险、医疗保险、失业保险、生育 保险、工伤保险。个人承担部分直接从工资中代扣代缴。 ：年终奖励：若公司当年盈利，凡在当年新历12月31日前为公司服务满三个月以上（不含试用期） 的正式任用的员工，公司将根据全年综合考核成绩发放一定金额的年终奖励。具体的发放时间、方 式及标准等由行政人事部根据董事会决议另行发文通知。发放年终奖励可参考以下标准：当年新历 年最后一月所在岗位基本工资÷12×该年实际工作月。 下列人员不得享受该年度的年终奖： 为公司服务不满三个月（不含试用期）的； 在年终奖发放之日前离职的； 年度旷工累计达3次或有1次重大违纪行为的（指被客户严重投诉的）； 当年缺勤30天以上（不包括带薪休假时间）或事假超过15天及以上的； 停薪留职未上班的（不包括带薪留职后又上班的，其未上班日期按缺勤计，缺勤天数适用上条规定）； 年终考核不合格的（管理人员或普通职员销售业绩连续三个月没有达标且没有明确改善者）。 ：法定节假日：根据《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》，我国法定的节假日共 11天；其中元旦1天（1月1日）、春节3天（农历正月初一、初二、初三）、清明节1天（农历 清明当日）、劳动节1天（5月1日）、端午节1天（农历端午当日）、中秋节1天（农历中秋当 日）、国庆节3天（10月1日、2日、3日）。 第八条：（一）、带薪年假（每年的元月份统计上年度的员工出勤情况。带薪年假为全薪） 1、为公司连续服务一年以上的员工可享受带薪年假5天，其中2天为公司统一安排休假。 2、若连续服务年限每增加一年的，可增加1天带薪年假（仅限连续服务10年以内的），最高累 计可享受带薪年假10天； 3、若连续服务10年（含10年）至19年的，最高可享受带薪年假15天； 4、若连续服务20年（含20年）以上最高可享受20天。 5、带薪年假应根据公司业务的具体情况，并考虑职工本人意愿，由公司统筹安排休假。原则上， 带薪年假在一个年度内集中安排，且不跨年度安排。特殊情况须经行政人事部批准。 6、公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排年休假。对职工应 休未休的年假天数，公司应当按照该职工日工资收入300%支付年休假工资报酬。 7、不得提前在本年度休下一年的带薪年假。 8、休带薪年假方法：于休假前一周向公司递交书面申请，并按《考勤制度》规定的请假程序办理。 9、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 员工因特殊情况，请事假累计7天以上且公司按特殊规定未扣除工资的； 员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的; 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的; 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。 带薪婚假 根据我国《婚姻法》及《计划生育条例》的相关规定，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚 的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 1、在本公司服务满两年后结婚的员工，另给予500-1000元/人的红包礼金。 2、休婚假须提前15天递交书面休假申请，同时，需在结婚登记日期一个月内一次性提出，否则不再 享受。若工作原因未能于结婚登记日起一个月内休假的，经公司书面同意后，另行商定休假日期。 3、休假后一周内持结婚证到行政人事部备案。 带薪产假 根据我国相关法律法规规定，女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83 天。难产者，增加产假15天；