国网保康县资质审查资料.doc

企业变更声明     企业法人营业执照 资质证书  安全生产许可证 承装（修、试）电力设施许可证 单位管理制度 湖 南 西 格 码 电 气 股 份 有 限 公 司 Hunan Xigmael Electric Company ?Limited 管 理 制 度 二零一五年五月  目 录 一、企业文化 ……………………………… 1 二、劳动纪律管理制度 ……………………………… 2 三、薪酬、福利制度 ……………………………… 9 四、人事工作流程 ……………………………… 12 五、培训制度 ……………………………… 16 六、后备干部培养、管理手册 ……………………………… 18 七、公司印章、资质、合同管理 ……………………………… 19 八、例会及周、月计划管理 ……………………………… 20 【【【【 企业文化 核心价值观 共创、共享、共赢 企业精神 谦实、诚信、求精、敬业 西格码愿景 服务网点覆盖全国，集电力设计、电力工程、电力设备、电力服务的综合运营商 西格码使命 致力服务电力用户，成就美好生活 经营理念 以客户为中心，专注成就百年品牌 质量方针 科技、安全、节能 第二章、劳动纪律管理制度 第一条 总 则 一、??为保障员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家和本市的有关规定，结合公司的实际情况制定本制度。 本制度适用于全体员工。 一、 公司实行工作制 二、员工每天正常工作时间为 （夏令 5月1日-9月30日）上午08：00-12：00 ，下午14：30-17：30 （冬令10月1日-4月30日）上午08：30-12：00 ，下午13：00-17：00 三、 员工应严格遵守作息时间， 四、 落实专人负责考勤。考勤员须严格按照考勤要求及时、如实做好考勤登记。部门负责人负有考勤监督责任。 月度考勤时间为。 1、迟到早退分钟扣～分钟扣 2、上班时间10分钟以内未签到每月次数不能超过3次；上下班时间忘记签到者，需提供证明人或者照片，3次以上即第四次起按迟到扣款执行。 3、迟到早退 4、旷工0.5天，扣1天工资，并给予口头警告； 5、旷工1天，扣2天工资，并给予书面警告； 6、连续旷工3天或年度累计旷工15天，按公司有关规定予以辞退； 六、考勤奖励 当月在公司规定上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予每月50元的全勤奖，全勤奖依据签到记录及纸质考勤情况记录给予。 第三条请假 二、审批流程： 员工纷享销客使用审批类型请假单（注明事由、请假类型、时间）——部门负责人签署意见回发——抄送至人事专员 部门负责人纷享销客使用审批类型请假单（注明事由、请假类型、时间）——总经理签署意见回发——抄送至人事专员 三、审批权限： 员工请假3天以内（含3天），由部门负责人审批，3天以上由总经办审批。 部门负责人请假，由总经理审批 四、事假、病假、婚假等各种请假均按上述流程审批 第条休假 员工享有带薪法定节假日 2、员工离开公司，未休当年应休假期，视同本人自动放弃。员工自提出离职之日起，不能再申请休婚假、护理假、产假等。 二、事假 事假期间不发工资 2、每月累计请事假不能超过5天。特殊情况请事假不能连续超过10天。 三、婚假 婚假期间工资 2、员工符合法定结婚年龄，即男方不早于22周岁，女方不早于20周岁 3、婚假应当在登记结婚休完，逾期不休或少休的，假期自动取消。 丧假 丧假期间工资 2、丧假标准： 员工的父母、配偶、子女，给予3天 B类：员工的岳父母、公婆，给予2天 C类：员工的祖父母、外祖父母，给予1天。 1、依照社保政策，员工连续参加生育保险10个月后，可以享受： ①、在指定医院生育时的生育保险医疗费（诊查、生产、手术、护理、住院、用药等）。费用由员工和医院结算； ②、生育津贴：指法定产假期间，由发放工资变更为享受生育津贴。在职工产假休完后，由公司专员带医保手册和相关资料到保险机构办理审批结算，付给休产假员工； 其他：与生育相关的并发症第一次的治疗费用，由员工和医院结算。 2、产假时间：基本生育假98天，难产假增加15天。领取独生子女证增加30天； 3、休假条件： 享受时间规定：员工入职必须满一年，生育保险缴纳满10个月； 法定产假期间，生育津贴在产假完毕后，由公司到保险机构代办津贴申报领取手续； 休产假必须出示指定医院的证明和计生部门的《生育证》向公司申请，并在正式休假前一个月提出申请。休产假必须是连续、一次休完； 4、法定产假期间，其保险费用由公