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劳动力供求分析 姓名：王艳云 学号：080330016 摘要：本文通过对我国劳动力供给的趋势和形成分析，以及劳动力需求的趋势分析和形成的因关联分析，指出了劳动力总供求从总量和结构上失衡的表现，针对了劳动力供求失衡的主要原因，提出了劳动力供求失衡治理的对策。 关键词：劳动力供给；劳动力需求；供求均衡；对策 我国的基本国情是人口众多，劳动力资源丰富。从长期看，由于上个世纪六、七十年代的人口生育高峰，形成了当前劳动年龄人口占总人口的比重维持在70%以上的较高水平。 一、劳动力供给分析 （一）劳动力总供给的趋势分析 根据中国1990-2008年总人口和劳动力总供给量（经济活动人口）数据，以劳动力总供给量作为因变量，以时间序列（t=1,2,…，19）作为自变量，利用SPSS软件估计的劳动力总供给量的趋势模型为： = 64929.9827 + 439.067 + 55.3559 - 2.0277 （329.884） （5.166） （5.814） （-6.469） =0.9988 =4242.102 =173.662 =1.948 此趋势模型的各项统计检验均具有显著性，说明模型有效地描述了1990—2008年劳动力总供给量长期趋势，即劳动力总供给量长期趋势是三次曲线形的（如图1所示）。此趋势模型的时间序列t的三次方的参数为负值，说明劳动力总供给量的长期趋势将不是无限增长的，用此模型预测2011年劳动力总供给将达到最大值79790.76万人，随后劳动力总供给将逐步减少。 图1 中国1990-2008年劳动力供给总量长期趋势 表1 中国1990-2008/年总人口和劳动力总供给 年份 总人口 劳动力供给量 劳动力供给率（%） 劳动力人口供给弹性 (万人） 年增长率（%） (万人） 年增长率（%） 环比 定基 1990 114333 1.4454 65323 ? 57.13 ? ? 1991 115823 1.3032 66091 1.1757 57.06 0.9022 0.9022 1992 117171 1.1638 66782 1.0455 57 0.8984 0.8998 1993 118517 1.1487 67462 1.0182 56.92 0.8864 0.8948 1994 119850 1.1247 68135 0.9976 56.85 0.887 0.8921 1995 121121 1.0605 68855 1.0567 56.85 0.9964 0.9107 1996 122389 1.0469 69765 1.3216 57 1.2624 0.9651 1997 123626 1.0107 70800 1.4836 57.27 1.4679 1.0316 1998 124761 0.9181 72087 1.8178 57.78 1.98 1.1353 1999 125786 0.8216 72731 0.8934 57.82 1.0874 1.1413 2000 126743 0.7608 73992 1.7338 58.38 2.2789 1.2227 2001 127627 0.6975 74432 0.5947 58.32 0.8526 1.1993 2002 128453 0.6472 75360 1.2468 58.67 1.9265 1.2442 2003 129227 0.6026 76075 0.9488 58.87 1.5745 1.2635 2004 129988 0.5889 76823 0.9832 59.1 1.6696 1.2857 2005 130756 0.5908 77877 1.372 59.56 2.3223 1.3379 2006 131448 0.5292 78244 0.4713 59.52 0.8906 1.3213 2007 132129 0.5181 78645 0.5125 59.52 0.9892 1.3096 2008 132802 0.5094 79243 0.7604 59.67 1.4927 1.3192 （二）劳动力总供给的形成分析 总人口是决定劳动力总供给的基本变量，一般来说，在人口年龄结构相对稳定和合理的条件下，劳动力总供给随总人口的变动而变动，二者之间具有正相关。与此同时，总人口决定劳动力总供给人口的机制是通过生育政策而实现的，一个国家如果实行长期的扩张性的生育政策（平均每对夫妻一生生育的子女2个），则劳动力总供给将随总人口的扩张而扩张；如果实行长期的紧缩性的生育政策（平均每对夫妻一生生育的子女2个），则劳动力总供给将随总人口的下降而下降；如果实行长期的稳定性的