管理及伦理融合机制研究.pdfVIP

西北大学学报(哲学社会科学版) 磊 2007年9月，第37卷第5期，Sep．，20cr7，v01．37，No．5 0fNonIlwe8t socialsciences 矽 Joumal UIlive商哆(PhiloB叩hy蛐dEdition) r，NwU ’ 【学术新视野】 管理与伦理融合机制研究 周庆华 (陕西教育学院马克思主义教学部，陕西西安710061) 摘要：为了系统揭示管理与伦理的相互融合机制，运用人本管理理论及实证分析方法，探讨 了管理与伦理融合的理论基础问题，揭示了其中所蕴涵的互动过程、主要途径、层次转化等一般机 制，并进一步探讨了公共管理、企业管理、教育管理三个典型管理领域中所涉及的管理与伦理的具 体融合机制，有助于增进管理的伦理化和伦理的管理化，从而全面提高管理水平与伦理素质。 关键词：管理；伦理；融合；机制 中图分类号：C93—0文献标识码：A 文章编号：1000_273l(2007)05旬162旬3 基于对人本管理的重视，自20世纪80年代以伦理规范的约束和管理；与此同时，组织在对其成员 来，学界日益关注管理与伦理的关系，创建了被有的 进行劳动、技术、行为管理的同时也总是协调、改造 学人誉为“管理发展史上第三个里程碑”的管理伦 和激发着人的道德关系、道德精神和人格力量，即管 理学…。学界已对管理伦理学进行了积极的探讨 理强化、监督、评估和整合着伦理。 并取得了比较丰富的成果。但是，从理论上解决管 (二)管理与伦理具有可通约性 理与伦理何以可能融合以及如何融合的机制问题， “管理”与“伦理”之所以具有可通约性，也在于 这类文字尚不多见。因此，需要做进一步的总结与 “管理”与“伦理”都是以人为中心的活动，二者在坚 探究。 持“合规律性”的同时均强调“合目的性”，彼此有所 包含。管理活动是人类的一种对客观规律与主观价 一、管理与伦理融合的可能 值的整合活动，它以人的合理需求为出发点和归宿 一般来讲，管理与伦理是人类不同领域、不同性 点，有着道德规定性，即使人成为人和做成什么样的 质的社会活动。但是，二者又有紧密联系。伦理规 人。伦理关系则有着鲜明的道德实践精神，不仅让 范对人的行为具有管理效用，而管理活动又需要伦 人们学会待人处世的道德礼仪，还培养人们按照一 理规范支撑，因此，伦理与管理存在融合的可能性。 定的规范和规则来支配自己的行为，同时还按照一 l一)管理与伦理共同以人为基础 定的规范和规则来调节社会人际关系旧j，有着管理 人是伦理学和管理学的共同话题，是二者融合 功能。 的基础。在具体的管理活动过程中，特定组织成员 创造和谐的人际关系以形成良好的社会秩序是 之间进一步形成了有别于其在特定组织之外的关于 伦理和管理共同的价值取向。在这一点上，伦理有 管理的道德关系、道德观念、道德思维和道德方法， 着特殊的管理功能。就伦理作用于社会管理而言， 即管理伦理。但是，每个人在进入特定管理圈时，总 它可以弥补规章制度之不足，提高组织的有效性，通 是带着某种既定的人际关系、道德观念和道德精神， 过降低管理成本、创造合作效益来提高管理效率，作 它们将直接影响到人能否接受并在多大程度上接受 为一种道德规范和精神动力推动管理实践的发展； 收稿日期：2006掰翘；修回日期：200r7埘珈