技术引进中研发人员隐性技术知识转化激励研究.pdfVIP

第32卷第1期 大连理工大学学报(社会科学版) VoI．32。No．1 20 1 of of Mar．20 1 1 1年3月 JournalDalian Sciences) UniversityTechnology(Social 技术引进中研发人员隐性技术知识转化激励研究 王永强1， 朱方伟2， 蒋 兵2 (1．西北农林科技大学经济管理学院。陕西杨凌712100， 2．大连理工大学管理学院，辽宁大连116024) 摘要：隐性技术知识转化是引进消化吸收再创新的关链环节，对技术引进方研发人员的激励是促进和加速引进 技术中隐性技术知识转化的重要手段。文章通过分析技术引进中研发人员隐性技术知识转化过程中的障碍因素．提出 对研发人员的激励需要解决两个屡面的问题：一是研发人员个体转化臆性技术知识的努力程度I二是研发人员对转化后 的隐性技术知识进行共事或共同转化的努力程度。进而指出．传统文化中的利己主义和成本收益不对称是研发人员努 力转化隐性技术知识的障碍。提出满足研发人员需求且可操作性的“经济补偿、互惠、声誉”回报激励措施。 关键词：技术引进；隐性技术知识；转化；激励 中图分类号：F273．1 文献标识码：A ResearchontheMotivationoftheResearchand Workers Development Based inTacit Conversionon Knowledge TechnologyImport WANG 1，ZHU Yong-qiangFang—wei2，JIANGBin92 of Unlversity·Yangling712100·China； (1．CollegeEconomicsManagement．NorthwestAgricultureForestry 2．Schoolof of l16024·China) Management．DelianUniversityTechnology·Dalian conversionoftacit a roleinthemodelof Abstract：The key knowledgeplays themotivationoftheresearchand workersisan meansinthe development importantmanagement promotion andaccelerationof tacit in theobstaclestotheconver— convertingknowledgetechnologyimport．Byanalyzing the thattwo should sionoftacit for researchand workers，the prob