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建立与完善医学科研人员的激励机制 文 / 刘宝娜 张剑虹 医学 激励机制 单位环境需求 薪资待遇需求 【关键词】 当前，各类医学科研院所面临着医学科学快速发展的形势。如何能够充分激励科研人员，发 【摘 要】 挥他们的优势，使单位的发展需求和个人的成长需求形成良好地契合，成为当前医学科研单位发展的关 键。作者通过开展对影响科研人员稳定性因素的问卷调查，指出个人发展、单位环境和薪资待遇是医学 科研人员最重要的需求，提出构筑良好的发展空间、提供有竞争力的薪酬福利保障和完善各项人才机制 的建议。 1 医学科研人员的需求 突、凝聚力和组织环境等对科研队伍稳定的影响结 1.1调查对象和方法 果进行了分析。 作者就影响科研人员稳定性的因素进行了调 1.2结果 查，以此来了解分析促使科研人员稳定工作的需 根据统计结果，得到医学科研人员能够稳定工 求。调查分为4个维度，即个人情况、人力资源管 作的主要需求因素。 理、团队机制和组织环境。对这4个方面的内容， 1.2.1个人发展需求。对于科研人员，他们最看重 使用了52项具体的评价指标，所有构成指标都采用 的是用人单位能否提供发展平台，使他们能否通过 Likert5点量表来测量，其中1表示“非常不同意”， 自身努力，达到自我价值的实现。根据马斯洛需求 2表示“不同意”，3表示“一般”，4表示“比较同 层次理论，需求分为生理需求、安全需求、社交需 意”，5表示“非常同意”。 求、尊重和自我实现5类。从这一角度进行分析，科 调研问卷发放范围为3家国家级医学科研单位和 研人员更加渴望成就，并期望其成就能够被社会所 1家省市级医学科研单位，共发出调查问卷150份， 认可，尤其能得到同行或是科学界的理解与认可， [1] 回收149份，其中有效问卷141份，有效率占94.0% 进而满足其被认可、被尊重及成就感的心理需要 。 （见表）。 根据作者日前针对以“985”、“211”类医学院校硕 本研究采用SPSS13.0对数据进行了分析，对本 士、博士研究生所做的关于就业观念的一项调查显 研究涉及的影响工作稳定的4个维度中的一些具体 示，处于国内优秀层级的高学历研究生，选择工作 指标，如薪资水平、激励政策、培训机制、成员冲 时首要考虑的因素是个人发展，其次是薪酬、就业 地域以及专业对口等因素。可见从学生时代起，科 研人员就认为个人发展是良好就业的关键。科研单 中国医学科学院放射医学研究所，300192 天津市南开区 白堤路238号 位的发展平台对于科研人员来说非常重要，如科研 CHINA HEALTH HUMAN RESOURCES 2014.09 中国卫生人才 85 THEORY■论文 表 调研样本构成分析 (N=141) 单位的科研水平、是否是国家重点实验室、行政隶 属单位或系统等，都是单位发展的重要保障，也是 项目 区间 人数 比例（%）