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2011年第13期 Scienceand Rese眦h 20llNo．13
Te委襞建勰眦nt
1000-7695．2011．13．036
doi：10．3969／j．issrL
基于错误管理培训的知识型员工柔性培训研究
孙会，贝金兰
(淮海工学院商学院，江苏连云港222001)
摘要：知识型员工是企业的核心竞争力的来源。培训和开发知识型员工对提升企业的竞争力有重要意义。但传
统培训很难调动知识型员工学习的积极性，更谈不上为企业赢得长足的竞争力．因此使知识型员工培训更具柔
性化至关重要。将错误管理培训运用于现代企业知识型员工培训中，形成一套柔性的培训体系。旨在从根本上
提高培训效果。使培训真正成为提高企业整体绩效的有效途径。
关键词：知识型员工；错误管理培训；柔性培训；元认知能力；自我效能感；情绪控制力
中图分类号：F204 文献标识码：A 文章编号：1000-769512011)13-0144一03
BasedError
Studieson of WorkersOn
FlexibilityTrainingKnowledge ManagementTraining
SUN Jinlan
Hui，BEI
of
of Institute
(SchoolBusiness，HuaihaiTechnology，Lianyungang222001，China)
the
worker8arethe$OUlV地of core and knowl-
Abstract：Knowledge enterprisecompetitiveability．trainingdeveloping
to
workershave to it isdifficultenhancethe
edgeable importantmeaningpromoteenterprisecompetitiveness．But study
enthusiasmof thetraditional tO tomentiontOwinconsiderableforell-
employeestln．ougIl training．Needlesssay competitive
is to more inthe ofstaff will
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ManagementTraining enterprisetrainingaimingforming trainingsystem，in
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