北语13秋（人力资源开发与管理）作业4.docx

作业名称：13秋《人力资源开发与管理》作业4客观题预算成绩：100 分注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！详细信息：题号:1??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:4内容:个人可以解除劳动合同，但是应当提前（）天以书面形式通知用人单位。A、30B、45C、50D、60学员答案:A正确性:正确题号:2??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:4内容:弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（）。A、激励力量B、目标价值C、期望值D、奖惩学员答案:C正确性:正确题号:3??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:4内容:（）是订立劳动合同的核心原则。A、平等自愿原则B、协商一致原则C、依法订立原则D、效率优先原则学员答案:A正确性:正确题号:4??题型:是非题??本题分数:4内容:人力资源管理制度的文本结构通常有导语、条规、实施说明三个部分。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:5??题型:是非题??本题分数:4内容:如果从业人员被依法追究刑事责任，则用人单位可以解除劳动合同。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:6??题型:是非题??本题分数:4内容:绩效管理的理念，源于著名的PDCA循环。1、错2、对学员答案:2正确性:正确题号:7??题型:是非题??本题分数:4内容:赫茨伯格的“双因