管理胜任力面试测评有效性实证研究.pdfVIP

南京师大学报（社会科学版）／Ｍａｒ． ２０１３／Ｎｏ．２ 企业管理研究 管理胜任力面试测评有效性的实证研究 潘持春　 盛宇华 ［摘 要］　 　 管理胜任力面试测评的有效性，取决于被试待测胜任力相关的管理工作的岗位特征、 面试测评的结构化程度与问题组织形式及评委的测评能力三者的有效匹配与组合。采用半结构化面 试与行为试题结合的方式，通过由研究人员、用人单位高层管理人员及用人单位人事主管组成的面试 小组对待聘高层及中高层管理人员的胜任力进行测评，从会聚效度与区分效度、预测效度两个方面对 提高管理胜任力面试测评有效性的方法进行了实证研究，研究表明，测评的会聚效度与区分效度分别 为０．６４７及０．４３１。以测评结果与最后综合评定结果之间的符合程度表示的预测效度总体为９４％；以 被试录用２年内是否得到晋升或其直接上司对其工作绩效的评定为效标时，预测总体较为有效且对 中高层管理岗位胜任力测评的预测效度要好于高层管理岗位。 ［关键词］　 管理胜任力；面试测评；会聚效度；区分效度；预测效度 管理胜任