基于未确知测度的企业知识创新风险评价研究.pdfVIP

No．1l 第26卷第11期 科技进 步与对策 V01．26 and Jun．2009 2009年6月 Policy ScienceTechnologyProgress 基于未确知测度的企业知识创新风险评价研究 刘敬严1．郭章林2 (1．天津大学管理学院，天津300072；2．华北科技学院，北京101601) 摘要：在充分研究企业知识创新风险的基础上，介绍了未确知理论用于知识创新风险分析评价的步骤方 法。通过建立风险因素指标体系，构建未确知测度矩阵，对风险进行综合评价，并通过实例演示了操作过 程，证明了该方法的科学性和可行性，以及对企业知识创新风险管理的意义。 关键词：知识创新；风险；未确知测度；综合评价 中图分类号：F406．3 文献标识码：A 文章编号：100l一7348(2009)ll一0119—02 企业知识能力与知识体系的全面透视为基础．且要与竞争 0引言 对手进行知识创新能力的横向比较分析。以此来确定具体 的创新战略。 在知识经济时代，知识资源Et益成为企业竞争优势的 (2)技术风险。技术是企业发展所依赖的关键性资源 主要来源．知识创新…日益成为企业获取竞争优势的主要 之一。是企业保持未来竞争力的源泉。企业对技术的重视 途径和企业运转的核心。组织的知识创新不只是单纯的知 程度、技术的领先度、技术的适应度、技术设施的投入和技 识创新．而是包括组织生产活动中涉及到的管理上的创 术人员的待遇都将影响知识创新的效果。企业技术保密性 新、制度上的创新、组织文化的创新、经营活动的创新、生 和共享性也是需要考虑的，企业技术可能被泄露和复制而 产技术的创新以及知识的发现与创造等12J。知识创新存在 给企业知识创新带来风险。 不确定性和风险性。S．J．Kilin和N．Rosen．berg认为，不确定 (3)人员风险。企业中员工所具有的能力、知识、创造 性是创新的基本维度。现今知识经济的时代，研究企业知 力、经验及团队感是影响创新效果的重要因素。创新人员 识创新风险具有深刻的理论指导意义。未确知数学L31是刘 组建知识团队。知识团队构建得不成功将可能引发团队成 开第、吴和琴等在王光远教授提出未确知信息基础上建立 员的逆向选择及道德风险。最终会给组织的知识创新带来 的量化方法。未确知数学处理方法的最大特点是保留所有 很大的威胁。因此员工的创新能力、工作热情、道德素质、 已知信息。直接参与定量计算，因而积累误差可减到最小。 团队精神都是考察重点。 本文将未确知测度概念以及置信度概念，引入到企业知识 (4)组织风险。