基于模糊综合评判法的企业知识创新风险评价研究.pdfVIP

第27卷第8期 科技进步与对策 Vr01．27No．8 and NOV．2010 ScienceTechnologyPolicy 2010年4月 Progress 基于模糊综合评判法的企业知识创新 风险评价研究 田依林1，2 (天津大学管理学院，天津300012；浙江教育学院，浙江杭州310072) 摘要：在揭示企业知识创新全过程中所面临的诸多风险因素的基础上，构建了基于模糊综合评价法的知 识创新风险评价模型。通过实践应用，证明构建的知识创新风险评价指标体系及评价方法具有系统性、科 学性及可操作性，可以为企业知识创新风险管理提供决策依据。 关键词：知识创新；风险评价；知识创新风险；层次分析法；模糊综合评价法；风险管理 中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1001—7348(2010)08-000149-04 O 引言 型，为企业知识创新风险管理提供决策依据。 企业知识创新是指在企业已有知识资源基础上开发、 l 知识创新的风险因素 创造新知识的过程。在知识经济的冲击下，企业所面临的 竞争环境更加复杂多变，知识创新风险管理也正在企业风 1．1人力资源风险 险管理中扮演着重要角色。要客观、科学地揭示知识创新 人力资源风险，是指由于知识创新团队溃散从而导致 过程中面临的各种风险及其程度，关键的环节就是在辨识 知识创新活动无法持续下去的风险。它又包括人力资源投 知识创新风险因素的基础上，建立解决问题的系统模型， 入风险和团队磨合风险。 对风险因素的影响进行定量分析，并评价各种风险发生概 (1)人力资源投入风险。人力资源是企业知识创新的源 率及其可能导致风险的强度，从而找出该创新项目的关键 泉和动力，人力资源的投入是企业知识创新的关键。任何 风险，为规避风险提供科学依据…。 一个知识创新项目的开发都要组建研发团队，团队内的成 现代数学和计算机技术的迅猛发展为风险研究提供了 员必须履行知识创新的全部职能性工作，并且具备相应职 能工作要求的素质。如果知识创新团队的组织结构配备中 大量的模型技术。如Clarke和Low旧1的蒙特卡罗模拟法， 它用数学方法在计算机上模拟实际概率过程，并加以统计 缺乏可履行相关职能的人才，并且在后续开发过程中得不 处理以寻求近似解；Pemr【31的模糊分析法，则以模糊集合到补充，则必然产生人力资源投入风险。 代替原先的分明集合来对工程中的模糊因素进行分析评 (2)团队磨合风险。企业根据市场需求、环境变化等会 价；Kuchte和Dorotaa[41的灰色系统理论(GreySystem自觉调整其目标愿景、纲领、规则与利益驱动，企业知识 创新团队必须与其保持共同性、协调性、一致性。企业知 Theory)，在随机风险率方法的基础上，强调对风险率的灰 识创新团队的磨合过程是一个小系统的演化过程，具有相 色不确定性的描述与量化；Dale和David”1的计算机仿真， 建立在蒙特卡罗法的基础上，在计算机上模拟工程系统实 当大的难度。在知识创新团队中如果出现成员与整个团队 际执行的运行情况，对项目进行动态观察和统计，从而获 的一致性、协调性、共同性的丧失，往往导致团队溃散。 得项目的