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总局重点科研项目：人才兴税战略与税务干部素质能力提升研究报告.txt“恋”是个很强悍的字。它的上半部取自“变态”的“变”，下半部取自“变态”的“态”。国家税务总局重点科研项目：人才兴税战略与税务干部素质能力提升研究报告 学院首页 学院概况 新闻中心 特色项目 精品课程 科研工作 信息化建设 交流与合作 服务平台 办公系统OA 　　您现在的位置： 长沙税务干部学院 科研工作 学术成果 正文 学术成果 国家税务总局重点科研项目：人才兴税战略与税务干部素质能力提升研究报告 作者：科研处 文章来源：本站原创 点击数：2446 更新时间：2009-12-13 国家税务总局重点科研项目 人才兴税战略与税务干部素质能力提升 研 究 报 告 内 容 简 介 本项目的研究内容主要有以下几个方面： 一、第一次在全国税务系统使用中国税务年鉴的数据资料研究了1999至2005年全国税务系统的全体干部（正式职工）的学历、年龄、所在部门、政治面貌、性别、职务等分布情况，分析了各个相应指标特征的变化规律，同时我们还对7年来各级别税务干部队伍人员数量的发展变化过程进行了描述与分析，利用数学统计工具进行的各层次学历人员变化分析，还可用于进行预测，以掌握未来学历人数的状况。 二、东部沿海地区国税系统，由于所处的地理位置及经济高度发达的原因，这些地区的干部队伍建设是我们考察的重点之一。通过抽样调查，我们选择了三个省的六个地市级国税局作为重点调查的对象，再将所得到的各项具体数据按同一指标分类取算术平均值以后，得到相应的数据结构表，在此基础上，通过统计图表的分析，得出了沿海地区国税系统各级别税务干部的专业和知识结构。 三、我们也选择了中西部三个省的十六个地市级国税局作为主要调查考察对象，类似得出了中西部地区国税系统处级、科级和一般税务干部的专业和知识结构情况。对广大的中西部地区国税系统的干部队伍情况进行的分析表明，由于所处的地理位置、领导管理及经济发展等方面的原因，加上不同地区税务干部情况比较复杂多变，加上各地间人员构成的差异又较大，使得中西部各地区处级干部、科级干部之间的专业结构有各自的特性，整体上不具有的明显的共性特征。