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为什么要签订劳动合同劳动局 很多用人单位社会意识淡薄为了实现自己利益的最大化，规避自己应有的责任，不与劳动者签订劳动合同；而劳动者缺乏必要的法律意识，觉得签订劳动合同会给自己解除劳动关系时带来一定的阻碍。也不愿与用人方签订劳动合同。 这是错误的做法，不签订劳动合 同无论是对劳动者还是对用工单 位都是不利的 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。也是处理双方争议必需的重要依据,更是维护自身权益的重要手段 劳动者应享的权利 1.平等就业和选择职业的权利2.取得劳动报酬的权利 3.休息休假的权利工作日是指星期一到星期五不含法定假日的时间。 休息日是指星期六、星期天。 法定假日是指国家规定的公共假期共计11天。一年有52个星期，104个休息日，法定假日是带薪休息日，所以折算工资的标准是月21.75天。 超出部分算加班，一般每天加班时间不超过一小时。特殊的每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时 4.获得劳动安全卫生保护的权利 5. 接受职业技能培训的权利6.享受社会保险和福利的权利 7.提请劳动争议处理的权利8.妇女保护权平等就业 除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位 外按劳分配 同工同酬 一些用人单位为了达到自己的一些利益，千方百计在劳动合中设立种